Изменение оплаты труда в выходные и праздничные дни для муниципальных служащих согласно ст. 153 ТК РФ - возможности и нормативные акты.
Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни начисляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ (в коллективном договоре также прописана эта статья ТК РФ).
Если оклад муниципального служащего гораздо ниже оклада сотрудника коммерческой организации (например, оклад муниц. Служащего 5000, а в коммерческой организации 18000) может ли организация прописать в коллективном договоре изменения за работу в эти дни, чтобы выравнять условия для муниципальных служащих? Какими нормами Закона можно это подкрепить? Может есть судебные решения по подобным вопросам?
Спасибо.
Какая организация?
А за счет собственных средств - любой работодатель может устанавливать любые условия оплаты. Ограничения законом могут устанавливаться "не меньше". Больше - сколько угодно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация
Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов
Законно ли это, ведь работник имеет право не согласиться, это понижение оклада?
Вопросы введения повременно-премиальной системы оплаты труда сотрудников
Правомерность уменьшения денежного содержания муниципальных служащих - возможные меры противодействия.
Оплата труда в выходные и праздничные дни - условия по трудовому и коллективному договору, вопросы ответы.

Вопросы о различных окладах на одну должность в Централизованной бухгалтерии Комитета образования в Московской области
Система оплаты труда в организации - как рассчитывается переработка, работа в праздничные дни и доплата за стаж?

Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
