Об отказе в выплате годового бонуса и перспективы судебного разбирательства

Я работаю на промышленном предприятии менеджером.

Меня лишили 13 й зарплаты (т.н.годового бонуса).

Дисциплинарных взысканий за прошедший год не было.

Замечаний от непосредственного руководителя, относительно качества и сроков выполнения служебных заданий, также не было.

Коллеги бонусы получили в полном объеме.

В прошедшие годы бонусы мне выплачивались ежегодно, в прогрессирующем размере.

В действующем положении о бонусах (приложении к трудовому договору) сказано: годовой бонус является дополнительным материальным вознаграждением за высокие количественные и качественные производственные результаты труда и трудовую дисциплину.

Документы, определяющие насколько высоким должен быть личный вклад каждого из работников в компании отсутствуют.

Таким образом, решение о выплате премии в компании принимается исходя из личной оценки деятельности менеджера ген. директором (нравится - не нравится). В этом году сменился владелец предприятия. Внезапно, я стал нежелательной персоной. Законных способов расстаться со мной у руководства нет, поэтому меня решили демотивировать таким образом.

Я планирую расстаться с этой компанией, ищу другую работу.

Вопрос: Имеются ли перспективы в судебном порядке заставить компанию выплатить мне годовой бонус? Как повлияет увольнение по СЖ на перспективы иска в адрес работодателя?