Что делать, если при выходе из декретного отпуска предлагают низкооплачиваемую должность?
Я в дикретном отпуске хочу выйти на прежнее место работы но мне предлагают другую должность которая ниже по оплате и условиям что мне делать?
В данном случае это не правомерно. На период декретного отпуска за вами сохраняется рабочее место. И вам не могут предлагать другую должность это не законно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Я хочу выйти на работу из отпуска поводу за ребенком до 1,5 лет раньше... но работодатель отказывается брать меня на мое прежнее место. Предлагают другую должность ниже. Я многодетная мама... я отказалась, но сказали уволят по статье. Что мне делать?
Без вашего согласия РД не имеет право Вас перевести на другую должность.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Заставляет, напишите жалобу в прокуратуру.
Я в дикретном хочу выйти на прежние место работы но мне предлагают другую должность с меньшей оплатой и другим графиком что делать?
"... но мне предлагают другую должность с меньшей оплатой и другим графиком ..."
Бьюсь об заклад, это предложение директора будет оформлено Вашим заявлением "прошу перевести меня на ...". То есть инициатива, якобы, исходит именно от Вас, а не от администрации (такая вот хитрость))).
Я бы предложил не торопиться с заявлениями, а выйти на прежнее место работы и проанализировать "предложения". 
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Хочу выйти на работу. Мне сказали что прежнее место работы сократилось. Что делать?
Сегодня написала заявление об отзыве или переводе на другую должность. Что делать если ничего не предложат?
Здравствуйте! не могут сократить вашу должность пока вы в отпуске по уходу за ребенком - вам не надо было писать никаких заявлений - вышли из отпуска - требуйте своей должности - а та пусть сокращают по закону - далее по обстоятельствам
Спросить
Не имеют право сократить вашу должность. В силу закона она должна быть сохранена на период отпуска по уходу до 3-х лет. Ст. 256 ТК РФ. После окончания отпуска / исполнения ребенку 3-х лет сокращение возможно, но работодатель сначала обязан предупредить письменно под роспись за два месяца до увольнения . Ст. 180 ТК РФ.
Знайте свои права. Не нужно суетиться и писать лишний заявлений.
О каком отзыве вы написали заявление? Если решили выйти до окончания отпуска , то пишется заявление-информирование о том , что вы приступаете к работе. Требуйте работу, обусловленную трудовым договором. Не могут предоставить, пусть объявляют простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Отстранение от работы в данном случае незаконно . В противном случае в суд с иском , трудовую инспекцию с жалобой.
Перевод на другую работу только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ.
Спросить
Имеете право. Вот и пишите заявление о выходе на работу и предоставлении вам работы, обусловленной трудовым договором с такого то числа. Настоящим сообщаю, что с такого то числа приступаю к исполнению обязанностей на условиях, предусмотренных трудовым договором. Сократили должность, пусть вводят обратно и объявляют простой по вине работодателя, если ваш функционал не нужен , а одновременно начинают процедуру сокращения с письменным уведомлением об увольнении не менее чем за два месяца. За это время пусть предлагают другие вакансии согласно ст. 81 ТК РФ. Можете отказаться и будете уволены через два месяца с предоставлением всех гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ. Если вам что-то подойдет, то подпишите соглашение о переводе
СпроситьПосле декретного отпуска, мне предлагают другую должность, ниже по оплате, которая была до декретного. Имею ли я право требовать прежнюю должность.
Добрый день!
За Вами сохраняется Ваше место до окончания отпуска по уходу за ребенком, далее, если Вашу должность сокращают, Вас обязаны уведомить и предлагать другие варианты. В случае Вашего отказа от предложенных вариантов - по истечению сроков Вас сократят.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
По выходе из декрет. Отпуска должны устроить на прежнюю должность, но тут же могут с соблюдением сроков по ТК РФ предложить перейти - ваше право соглашаться, "сокращаться" или увольняться (с соблюдением ТК РФ)
СпроситьНахожусь в декрете, в январе планирую выйти на работу, но мне сказали, что мою должность убрали, предлагают выйти на должность ниже, соответсвенно и зарплата ниже. Имеют ли права работодатели так поступать. Стоит ли мне настаивать на возвращение должности и прежней зарплаты? Ребёнку 1,5 года.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. В случае если должность работника была сокращена в период его нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то после выхода сотрудника на работу ему могут предложить перевод на другую должность на основании статьи 74 Трудового кодекса (по инициативе работодателя в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Но такие действия работодателя незаконны. Работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Такой перевод возможен только с письменного согласия работника.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1 год о 9 месяцев. Хочу выйти на работу на прежнее место. Работодатель отвечает, что сейчас работы мало и предлагает выйти позже месяца на два или на нижеоплачиваемую должность. Прав ли работодатель?
Нет не прав. В период отпуска за женщиной сохраняется место работы.В случае изменения условий работодатель обязан заранее письменно предупредить Вас.
СпроситьВо время моего декретного отпуска мне вынесли выговор с предупреждением о несоответствии занимаемой должности за инцидент трёх летней давности. При выходе из отпуска мне предлагают перевод на другую должность. Как мне сохранить моё прежнее место работы? Заранее благодарна.
Здравствуйте, Анисья!
Во-первых, советую оспорить приказ о назначении дисциплинарного взыскания в виде выговора: истекли все сроки привлечения к ответственности, кроме того, приказ незаконно вынесен в период временной нетрудоспособности работника. перевод на другую должность с изменением условий трудового договора возможен не ранее двухмесячного срока с момента письменного уведомления Вас о предстоящем переводе
СпроситьМы по решению суда восстановили работника на прежнем месте работы, т.е в прежней должности в прежнем управлении (сокращенном). Но работник настаивает на том что мы обязаны предоставить ему прежнее рабочее место - что он имеет ввиду до конца не понятно - прежний кабинет, прежние обязанности и т.п. мы пытаемся доказать что место работы и рабочее место не одно и то же. Но он настаивает что без прежнего рабочего места не может быть прежнего места работы. Кто прав? Спасибо.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
ст. 72.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012)
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Хочу выйти на прежнее место работы. Моя вакансия занята. На другую, которую предлагает работодатель, не хочу. Что нужно сделать, чтобы уволили по сокращению, с выплатой компенсации? Спасибо.
Добрый день, если вашу должность не сокращают, то вас не могут уволить по сокращению. Вам должны предоставить вашу должность, на которой вы работали до декрета. И если вам отказывают, то обращайтесь в суд.
Спросить
Ваш работодатель нарушает ТК РФ, так как Вы вправе без уведомления о выходе на работу по достижении ребенком 3х лет выйти на основное место работы, а временно замещающее Вас лицо должно быть уволено в день Вашего выхода на работу. Выходите на работу и не нужно требовать сокращение. Сокращение - процедура длительная и не все работники подлежат сокращению. Выходите на работу и поговорите с руководством.
СпроситьЯ собираюсь выйти досрочно на работу из декретного отпуска, знаю что мне должны предоставить мою должность и зарплату которая была до ухода в декрет, но мне предлагают должность ниже, могу ли я потребовать сохранение зарплаты которая была до декрета перейдя на другую должность, как поступить. Спасибо.
Ни в коем случае не соглашайтесь на перевод на другую должность. Вам обязаны предоставить прежнюю. В противном случае обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
Спросить
