Сотрудники дочерней организации государственной корпорации вынуждены подписать дополнительное соглашение при расформировании подразделения - как добиться выплаты компенсации?

14.01.2015, 12:20

• г. Тула

Работаю в подразделении дочерней организации государственной корпорации уже более 3-х лет. за время работы никаких взысканий и нарушений не было. Сейчас наше подразделение расформировывают, ЗАСТАВИЛИ сотрудников подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописано, что стороны пришли к общему соглашению о действии договора до 26 января 2015 года. Угрожая уволить по статье и разными проверками подписали данное ДС в 2-х экземплярах, но на руки нам ничего не отдали. Все это произошло 22.12.2014, объяснили, что в компании идет сокращение, но по сокращению увольнять не будут и компенсация никакая выплачиваться также не будет. Приказов и уведомлений не было. Я одна воспитываю маленького ребенка и теперь без работы. Как нам теперь поступить и все-таки добиться выплаты компенсации, если уже подписанно доп. соглашение?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Михайловский Ю.И. 4.5

14.01.2015, 12:22,

г. Москва

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Тула - онлайн услуги юристов