Вопрос про ненормированный характер работы. В договоре у меня прописан ненормированный характер работы, в.
Добрый день,
вопрос про ненормированный хараткер работы. В договоре у меня прописан ненормированный характер работы, в то же время отдельным пунктом прописана обычная продолжительность рабочего времени составляющая 40 часов в пятидневную неделю. Работадатель аргументирует, что переработки во времени не должны никак компенсироваться (т.е. если в неделю набралось 45 часов), и вся компенсация выражается в доп. 3 днях отпуска. В моём понимании ненормированность это когда привлечь к работе могут и в 19.00 и в 20.00, но суммарно колличество часов в неделю должно оставаться неизменным - 40, при перерабтке (например отработано 48 в неделю) должен предоставляться либо оплачиваемый отгул, либо денежная компенсация. Кто прав?
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Нарушение трудового договора - как использовать сверхурочные часы и добиться выплат от начальника?
Оплата переработок - ненормированный рабочий день или сверхурочная работа?
Правомерность работы в субботу 8 марта при установленном ненормированном дне и плавающих выходных в трудовом договоре
Законно ли устанавливать продолжительность рабочего дня и отпуска в трудовом договоре при найме на 0.5 ставки?
Необходима ли помощь инспекции по вопросам переработки в организации?
Должна ли эта переработка учитываться при определении продолжительности предпраздничного рабочего дня?
