Как получить гарантии от работодателя для предоставления отпуска после перевода в другую компанию?
Меня переводят в другую компанию, так как данная компания в которой я работаю с 09.01.08 закрывается, при переводе мне не собираются оплачивать положенные мне отпускные, и говорят, что право отпуска перейдет на меня при работе в другой организации, в которую меня переведут с 01.06.08.Какие гарантии я могу запросить у работодателя чтобы мне предоставили отпуск 26.06.08 (как мне положено по истечению полугода работы), так как при работе в прежней организации с которой меня переводят я написала отпуск на эту дату (с 26.06.08).
Здравствуйте, Аня.
При увольнении с предыдущей работы Вам ОБЯЗАНЫ выплатить компенсацию за не использованный отпуск. Если Вы идете переводом, то Вам в новой фирме Вам могут дать отпуск, только отпускных Вам начислят в соответствии с отработанным временем на новом месте работы, а это будет очень мало.
С уважением.
Спросить
Компания-работодатель закрывает прежнее юридическое лицо и принудительно переводит сотрудников в новое юридическое лицо, с момента приема в новую компанию придется ждать полгода до получения отпуска. Я не знала о грядущем переводе и купила авиабилеты собираясь взять отпуск на неделю. Теперь мне отказывают в оплачиваемом отпуске, объясняя это тем, что в новой компании я должна отработать полгода прежде чем имею право на отпуск. К льготным категориям граждан я не отношусь. Терять поездку обидно, деньги за авиабилеты не вернут, отдел кадров сказал написать отпуск за свой счет как единственный вариант, хотя мой непосредственный начальник (отдела) не против меня отпустить.
Я работаю в холдинге, состоящем из группы компаний (7 компаний). В компании, в которой я работаю, сменилось руководство и штатка. Мне предложили перевод в другую компанию нашего холдинга. Подскажите, при таком переводе (перевод внутри холдинга, а не внутри компании) устанавливается испытательный срок, после которого меня могут уволить?
Устанавливается так как будет указано в соглашении. Просите чтобы не было такого условия.
Спросить
Формально Вас принимают в новую организацию, поэтому юридически условие об испытательном сроке в договоре возможно. Но Вы можете отказаться от такого перевода (ст. 72 ТК РФ)
Спросить
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьРебенку 1,5. Декретный отпуск до мая 2016.
Сейчас я выхожу на работу с прерыванием отпуска по уходу за ребенком. Я знаю, что могу в любой момент до достижения ребенком возраста 3 лет уйти обратно в декретный отпуск. Но (!) это в случае, если организация будет существовать... Нашу организацию поглотила более крупная компания и ее не будет существовать с 01.01.2016. Вопрос - могу ли я в декабре 2015 вернуться в декретный отпуск, чтобы в 2016 я вышла на работу в эту более крупную компанию? Или вместе с прекращением существования моей компании я остаюсь без работы в декретном отпуске?
у вас идет слияние в связи с чем ОШМ, вас уведомят о данных мероприятиях и предложат варианты
СпроситьИзвините, что так поздно.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается 3 апреля 2014 г. Нужны деньги, хочу выйти на работу.
Но пока я была в декретном отпуске, против работодателя возбудили уголовное дело. Реально организация не работает. На том объекте, где я работала, зарегистрировали новую компанию, хотя работают все старые лица, говорят, что они совсем другая компания.
Как грамотно сделать (выйти на работу, где меня совсем не ждут), чтобы потом можно было требовать с работодателя деньги к возмещению. Юр. адрес в моей компании остался прежний.
Здравствуйте, Надежда!
Вас должны перевести в новую. Подавайте заявление. Обращайтесь.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в ситуации. Меня переводят на другую должность. Но у меня еще остался неотгуленный отпуск. Я написала на отпуск с 29 мая. Работодстель хочет перевести меня до отпуска. Как правильно осуществитт перевод. Можно ли 29 числом, чтобы бухгалтеру не мучится с расчетами отпускных, если меня переведут раньше. Или первым днем отпуска нельзя переводить? И надо заранее. Спасибо.
Анна!
Работодатель предоставляет работнику ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Совмещать первый день отпуска и первый день работы в новой должности, на которую Вас переводят недопустимо по определению.
Спросить
Здравствуйте! В отпуск Вы должны пойти согласно графику отпусков. Ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Доброго времени суток, Анна! Порядок предоставления отпусков регулируется ст. 121-123 ТК РФ, стаж работы исчисляется по правилам, предусмотренным ст.121 ТК, в которых прерывание стажа, связанного с переводом на другую должность не предусматривается. Изменение графика отпусков возможно лишь только по согласованию сторон.
Спросить
Перевод на другую должность может быть осуществлен любой датой. Главное, это дата, с которой согласно соглашению об изменении трудового договора данные изменения вступают в силу. А в приказе, изданном на основании этого соглашения вы можете расписаться в ознакомлении как до отпуска, так и после. О бухгалтерии можете не беспокоиться. Отпуск рассчитывается по среднему заработку, полученному за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" , Ст. 139, 72, 72.1 ТК РФ. Если допуск к работе на новую должность требует прохождения медосмотра, то вы его к моменту перевода уже должны пройти. Если прошли, беспокоиться не о чем.
Спросить
А может ли подождать мой перевод, пока я схожу в отпуск нам 40 дней, если мне уже дали направление на прохождение мед. осмотра на другую должность и я его прошла полтора месяца назад. Это они всё тянули с моим переводом. Сейчас перед отпуском очнулись.
Спросить
Здравствуйте, Анна
Вы же не увольняетесь, а просто переводитесь на другую должность. Ничего страшного нет если пойдете в отпуск после перевода.
Можно с переводом повременить, ничего страшного не вижу.
Медосмотр прошли, замечательно, он действует год
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток! Сходите в отпуск. У вас же перевод на другую должность, отпуск никто при этом не отменял)
Всего хорошего.
СпроситьВ отпуск Вы должны пойти согласно графику отпусков. Ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если есть желание перенести отпуск-переносите после перевода. Справка 001-гс/у в течении года действительная.
СпроситьМогу ли я написать заявление находясь в отпуске? У меня сегодня второй день отпуска, на работе не принимают мое заявление, мотивировав тем, что я в отпуске не имею права увольнятся так как мне уже выплатили отпускные, и если я хотела чтобы мой отпуск стал моей 2 х-недельной отработкой то надо было до отпуска писать заявление. И тогда бы мне выплатили меньшую сумму отпускных. Сумма отпускных то тут причем? Если до отпуска я отработала полгода как положено.
Напишите заявление и отправьте его по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.
СпроситьЯ работаю в организации уже третий год, через три недели мне уходить в декретный отпуск, на работе объявили, что все сотрудники с 1-го апреля 2013 года переходят в другую организацию (слияние компаний или что-то такое), но не путем перевода, а путем увольнения. Как мне себя обезопасить в этой ситуации, где гарантии того, что я (почти на 7-м месяце беременности), напишу заявление на увольнение по собственному желанию и не окажусь у разбитого корыта. Ведь в новую организацию меня могут и не принять... Могу ли я запросить у работодателя официальный документ, который будет гарантировать мне то, что меня примут на работу в новую организацию? И как правильно это сделать?
Вам нужно увольняться по переводу. Никаких юридических препятствий для этого нет. Увольняться по собственному желанию не советую.
СпроситьРайон крайнего севера. Льготный отпуск с последующим увольнением. В период отпуска я устраиваюсь в другую организацию. Обе организации бюджет. Могу ли я находясь в отпуске устроиться на другую работу? Какая организация мне оплачивать должна отпуск и билеты на меня и троих детей?
Здравствуйте, Наталья!
Не можете Вы, находясь в отпуске, уволиться. Вы либо подаете заявление до отпуска и Вас рассчитывают в последний рабочий день, а отпуска Вы лишаетесь (его Вам компенсируют) либо подаете заявление во время отпуска, но тогда Вас смогут уволить только по выходу на работу.
Оплачивать Вам отпуск сразу при трудоустройстве новый работодатель не обязан.
Спросить
Здравствуйте! Находясь в отпуске можете устроиться по совместительству не более, чем на 0,5 ставки, или по договору ГПХ. Всего доброго.
СпроситьВ данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Компания, в которой я работаю, через месяц закрывается.
Меня хотят перевезти в другую компанию уже на новую должность.
Нужно ли мне будет выходить из отпуска раньше?
Как можно перейти в другую организацию с сохранением отпуска по уходу за ребенком?
Такая ситуация не стандартная. Я работаю в одной компании и ухожу в отпуск по Бир, в период этого моего отпуска моя организация всех сотрудников увольняет и переводит на другое юр лицо, как меня можно перевести ведь мой отпуск не возможно прервать. Меня переведут со всеми сотрудниками но числиться как беременная я имею право? До окончания своего отпуска. Мне в таком случае работодатель предлогает писать в новом юр лице заявление на отпуск за свой счёт.а я хочу что б я как положено по срокам была в своём отпуске по Бир.
Вас работодатель может перевести в другое юридическое лицо по окончании отпуска по беременности и родам. Никаких заявлений на увольнение по собственному желанию не пишите.
Спросить
