Законность оставления после работы военнослужащего работника без его согласия

Работник работает по графику сутки через трое без права отдыха на смене. Имеет ли право администрация привлекать дополнительно работника к работе сутки через сутки ввиду отсутствия штатных работников вообще-не добор. Без согласия самого работника, профсоюз отсутствует.

Муж работает сутки через трое, сейчас у них составляют график отпусков. Все предыдущие годы отпуск у него начинался через три дня после отработанной смены (например, смена 17,отпуск с 21 после трех выходных), сейчас составили график отпуска через 2 дня после отработанной смены (смена 17,отпуск с 19 или 20)Законно ли это, ведь после суток у него три выходных дня? На какую статью ТК ссылаться, если это неправомерно? Спасибо.

Сложилась такая ситуация. Работает муж в пожарной части (не боевой) сутки через трое. Начальник требует, чтобы он оставался после суток до 4 часов доделать работу. Доделывание работы заключается в том, что надо подписать у кого-то бумаги, а этот кто-то в его смену работы не работает, а приходит как раз после его смены, но почему-то вновь заступающих на смену не хотят обременять этим вопросом, а просят в принудительном порядке остаться мужа. Также во время рабочего дня, мужа отправляют по отдельным поручениям начальника в другие части, а потом также оставляют до 4-х часов после суток «доделывать» работу на его секторе. На добровольные учения, конкурсы всегда вызывают его в добровольно-принудительном порядке. И всегда его, хотя людей там предостаточно. В итоге муж работает не сутки через сутки, а ещё и остается постоянно после суток, ездит в свои законные выходные на работу. При разговоре с начальником на эту тему он ссылается на то, что муж человек в погонах - поэтому всё это правомерно. Но моя семья вся состоит из людей в погонах и есть знакомые в других пожарных частях, но нигде с такой нормой труда и отдыха никто никогда не встречался. По телефонному разговору с начальником мужа мне были угрозы, что если меня это не устраивает, он влепит выговор, второй и увольнение, на что пришлось упомянуть об инспекции по труду. После разговор пошел в русле перевода в другую часть. Интересует на сколько неправомерны/правомерны данные действия со стороны начальника и куда можно обратиться с данным вопросом и это предотвратить.

Работник работает по графику сутки через трое. Имеет ли право администрация привлекать работника дополнительно к работе получается сутки через сутки ввиду отсутствия штатных работников без согласия самого работника?

Повторно интересуюсь вопросом о продолжительности отдыха работника работающего на основной работе сутки-трое. После отработки суток, через 12 часов работник, работающий внутренним совместителем, идет работать 12 часов. Работает так несколько лет, а сейчас руководитель заявляет, что вышло какое-то новое постановление, закон в 2016 году, что время отдыха после работы суток до начала следующей смены должно быть НЕ МЕНЕЕ 24 часов, вот если бы до суток, то тогда отдых не регламентирован. Существует ли такое законодательство?

Работаю начальником смены ФГУП "Охрана", смены суточные, сутки через трое, нас в смене 2 начальника (всего 8 человек в 4 сменах) При откомандировании 2 - го начальника смены или же уход его в отпуск никого в помощь не дают, другим начальникам смен запрещают подрабатывать, так что приходится работать за двоих, на ту же зарплату. Вопрос: могу ли я требовать дополнительную оплату за фактическую работу за двоих?

График работы сутки трое. Рабочая смена заканчивается в 8 часов утра Отпуск поставили сразу после смены законно ли это.

Работать сутки через сутки можно только с письменного согласия работника? Мне приказывают работать в таком графике, я не соглашаюсь. Мне сказали если я не выйду поставят прогул. Законно ли это.

Муж работает по сменно - 1 сутки через трое. При этом необходимо постоянно находиться на рабочем месте и поддерживать деятельность оборудования. Работа на опасном производственном объекте. В трудовом договоре в пункте особенностей режима труда и отдыха прописано: сменный график рабочего времени, сутки через трое. Согласно ТК РФ продолжительность рабочего времени может составлять 8 или 12 часов в день. А 24 часа только с согласия работника. Правомерно ли действие работодателя устанавливать такой график? Является ли нарушением вписывать в трудовой договор такое время смены? Должен ли быть дополнительный приказ об увеличенном количестве часовк приказу о приеме на работу?

Работник работает на сменном режиме работы сутки через трое. Можем ли мы оформить его по внутреннем совместительству на такой же режим работы сутки через трое.