Как решить проблемы с работодателем и получить компенсацию за год работы?
Если можете подскажите как быть. Я работаю в организации уже год, за этот год. произошло много изменений. Официально меня не хотят устраивать, в отпуск я не ходил, компенсацию не получал, на все мои претензии ответ один (не нравиться можеш уходить никто не держит) моя цель наказать работодателя. Как быть.
Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЗдравствуйте!
Трудовым кодексом РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Подавайте заявление в прокуратуру.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьКрасноярск - онлайн услуги юристов
Возможна ли компенсация за все отпуска при увольнении после изменений в трудовом кодексе?
Право работодателя не оформлять официальное трудоустройство и отказывать в отпуске - рассмотрение случая
Работодатель отказывается компенсировать проезд в отпуск через полгода работы - законно ли это?
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - законные основания для отказа
