Как регулируется направление на собеседование при сокращении должности и возможен ли отказ в переводе на другую должность?

16.01.2015, 11:18

• г. Мытищи

Я получила уведомление о сокращении моей должности с приложением перечня свободных вакансий. В заявлении на имя работодателя я указала 4 специальности на которые я готова перевестись. Через 3 дня мне вручили направление на собеседование (по вопросу трудоустройства) к руководителям структурных подразделений в котором они должны дать мне заключение по приему на эту должность. В то же время активно ведется прием работников на вакантные должности. Каким нормативным актом регламентировано это направление на собеседование? Ведь в ТК РФ это не прописано и я не вновь устраиваюсь на работу. Считаю, что данная процедура должна проходить заочно и меня должны пригласить на собеседование. Могут ли руководители подразделений отказать мне в переводе на другую должность мотивируя тем, что у меня недостаточно квалификации или не подходит образование? У меня опыт работы в этой организации на различных должностях более 20 лет. С уважением, Елена.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

16.01.2015, 11:21,

г. Серпухов

Добрый день. Такой отказ можно оспорить в суде. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как регулируется направление на собеседование при сокращении должности и возможен ли отказ в переводе на другую должность?

Мытищи - онлайн услуги юристов