Как сохранить педагогический стаж при переходе из гимназии в колледж - советы по оформлению увольнения
₽ VIP
Будьте любезны проконсультируйте по следующему вопросу:
Я работаю в гимназии учителем и хочу перейти учителем в колледж (оба учебных учреждения - государственные). Хотела оформить увольнение в порядке перевода (ст.77 п.5), "принимающая" сторона - не против. Однако, мой нынешний работодатель утверждает, что сейчас уже этого закона не существует и настаивает на формулировке о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Мне не хочется терять педагогический стаж. Подскажите, как мне поступить?
Татьяна! Почему же нет такой статьи? Есть ст.77 п.5 ТК РФ.Представьте работодателю письменное ходатайство,адресованное ему от принимающей организации и подайте заявление об увольнении по ст.77 п.5 ТК РФ.А отпуск ваш тут вообще не причем.Удачи
Спросить
Я работаю учителем в школе, хочу перейти в другую школу, уже написала заявление на отпуск с последующим увольнением, нахожусь в отпуске и получила отпускные. Могу ли я сейчас переписать заявление - на увольнение с переводом? И подскажите, пожалуйста, это как-то отражается на финансовой стороне? Спасибо.
Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Но сегодня же только 12 июня?!!!
Не имел право, так как это право работника на отпуск с последующим увольнением, а не работодателя. Также работник мог до конца отпуска и передумать увольняться и отозвать своё заявление.
В связи с чем, данный приказ можно отменить в судебном порядке и восстановиться на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
СпроситьЯвляюсь действующим сотрудником МВД РФ, хочу перейти в другой отдел. Однако руководства отдела в котором я на службе перевода не дает, только через увольнение по собственному желанию. На сколько правомерна позиция руководства, как мне поступить и добиться перевода? Принимающая сторона за мой перевод.
Есть два варианта принуждения Вашего руководства выполнить Вашу просьбу о переводе:
1) обратиться к вышестоящему руководству системы МВД;
2) обжаловать отказ Вашего руководства в суд.
СпроситьБудьте добры, проконсультируйте, пожалуйста:
Ухожу в отпуск с последующим увольнением с 01.08.2014. Неиспользованный отпуск 74 дня. Положена ли мне компенсация за дни, в течение которых я буду находиться в отпуске? В отделе кадров ссылаются на то, что отпуск с последующим увольнением - это особый случай. Работник получает расчет и трудовую книжку на руки перед отпуском. Работодатель ему уже ничего не должен. Поэтому период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается. Таким образом, отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно считать по день, предшествующий дню начала отпуска.
Подробнее: устроилась на работу 25 августа 2003 года. Отпуск составляет 80 рабочих дней.
Спасибо.
Валентина.
Отпуск в любом случае входит в период, за который он предоставляется . ст. 121 ТК РФ. Перед убытием в отпуск не менее чем за три дня до его начала вам должны выплатить отпускные, а в последний рабочий день перед отпуском полный расчет и трудовую книжку. Положена ли вам при этом компенсация за неиспользованные дни отпуска , сказать трудно, пока нет полных данных о том , сколько вам положено календарных дней в год, были ли у вас отпуска без сохранения заработной платы, когда и в каком количестве или отпуска по уходу за ребенком , сколько вы уже использовали и сколько собираетесь использовать перед увольнением.
В любом случае , количество дней неиспользованного отпуска с целью реализации права на весь оставшийся отпуск с последующим увольнением нужно считать за дату увольнения.
СпроситьУ меня в марте 2014 года начинается сессия по подготовке к диплому в течении 3-4 месяцев, могу ли я написать заявление на учебный отпуск с последующим увольнением? Или лучше за две недели до окончания отпуска прийти и написать заявление на увольнение? Я переживаю, что мой работодатель может отказать мне в предоставлении отпуска с последующим увольнением и попросить уволиться по собственному желанию до сессии. Заранее спасибо! Алиса.
Алиса, работник имеет право расторгнуть трудовой договоре, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или имным федеральным законом. Таким образом, законодатель закрепляет минимальный срок на уведомление, и абсолютно не ограничивает рамки максимального. Таким образом, Вам необходимо написать сейчас два заявления. О предоставлении учебного отпуска и второе заявление об увольнении. Одним заявлением этого делать не стоит.
И если есть какие то сомнения, что заявление об увольнении может затеряться - поставить на нем резолюцию кадрового работника о принятии заявления - и сделать для себя копию.
Удачи!
Спросить"прошу прледоставить отпуск с последующим увольнением"
Г-жа Кабакова!
В заявлении должна быть выражена воля работника на предоставление ему отпуска в натуре с последующим увольнением.
С уважением
СпроситьЯ студент заочного отделения и работаю полный день. Я решил сменить работу. На новой работе мы устно договорились что я приду 20 декабря. Я хотел уйти в отпуск с последующим увольнением к этой дате. Но нынешний работодатель перенёс мой очередной отпуск на 13-26 декабря. Я вынужден был согласиться и уже подписал документы. Также мне положен учебный отпуск с 23 декабря по 24 января. Справку вызов я получил.
Вопрос в следующем: Могу ли я взять учебный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением на эти даты и устроиться на другую работу 20 декабря?
Да, это ваше право! Т.к. вами уже будет подан документ об увольнении это будет считаться допустимым!
Спросить
Здравствуйте!
В вашем случае вам никакого учебного отпуска с прежней работы не будет положено, поскольку вы там уже не будете работать
Отпуск вам будет положен уже по новому месту работы.
Спросить
Здравствуйте.
Вам нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели. Если Ваш учебный отпуск выходит за дату увольнения, то по прежнему месту работы он Вам уже не будет предоставлен. Если на эту дату у Вас будет новое место работы, то новый работодатель и обязан Вам будет его предоставить.
Использовать таким образом (с последующим увольнением) возможно только ежегодный отпуск. Если работодатель таким образом его не предоставляет, то при увольнении обязан выплатить компенсацию.
С уважением.
СпроситьВ соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Я написала такое заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением, оно надлежащим образом зарегистрировано, но работодатель игнорирует его, не увольняет, и отпуск не предоставляет. Как мне поступить? Можно ли мне просто не выйти больше на работу? Какие у меня права? Не хочется решать вопрос в судебном порядке - я муниципальный служащий.
Здравствуйте, Карина!
Возможно несколько вариантов решения Вашей проблемы:
1) Напишите заявление на увольнение по собственному желанию в 2 экз. Далее в присутствии 2 свидетелей идете в отдел кадров отдавать заявление. 1 экз. отдаете отделу кадров, на 2 экз. просите их расписаться в получении с датой и словом "принял(-а)". 2 экз. оставляете себе. Если отдел кадров отказывается принимать заявление оба свидетеля расписываются на 2 экз. под словами "в принятии заявления об увольнении по собственному желанию отделом кадров ... отказано. дата"
Если свидетели не найдутся, то можно сделать так:
2) Пишите то же самое заявление и отправляете его по почте заказным письмом. При этом не забудьте составить опись вложения, где укажите, что там "заявление об увольнении по собственному желанию", чтобы потом работодатель не сказал, что от Вас открытку получил. 
Заказное письмо идет около недели. Когда работодатель получит письмо (а это произойдет где-то через 5-7 дней) желательно уйти на больничный как раз на недели 2, а лучше на 3, чтобы Вас не уволили по надуманному предлогу. К Вам еще должно прийти уведомление о том, что работодатель получил Ваше заявление об увольнении, сохраните его! В уведомлении будет стоять дата получения письма работодателем, от нее считаем 2 недели и потом приходим на работу за расчетом (в том числе туда должна быть включена компенсация за неиспользованный отпуск) и трудовой книжкой. Если не отдают пишите дополнительное заявление на возврат трудовой книжки и расчет с Вами, как с уже уволенным человеком. Если не помогает обращайтесь в трудовую инспекцию, далее все равно придется идти в суд. Через суд, кстати, можно взыскать с работодателя упущенную выгоду, поскольку без трудовой книжки Вы не сможете никуда устроиться на работу.
Если у Вас есть дополнительные вопросы, можете написать нам на нашу электронную почту (см. нашу анкету). В теме письма просьба указывать номер вопроса и кто из наших юристов отвечал на него.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Белоусов Семён Анатольевич.
СпроситьМогу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
Я работаю преподавателем на севере.. Планирую увольнение в связи с перездом на новое место жительства. В начале учебного года. За сколько дней должна написать заявление на предоставление отпуска за проработанные дни с поседующим увольнением?. И может ли препятствовать администрация в предоставлении отпуска так как идет учебный процесс?
В соотв. с трудовым законодательством на каждом предприятиии, в организации должны составляться графики отпусков и работник должен быть извещен о его начале письменно не менее чем за 2 недели до его начала.
Кака видно из Вашего письма, Вы уже использовали в этом году отпуск, а теперь хотите использовать и те дни, которые уже идут в счет следующего отпуска.
ТК не регламентирует, за какой срок работник должен писать заявление о предоставлении отпуска. Отпуск перед увольнением предоставляют работнику по его письменному заявлению. Днем ухода будет считаться последний день отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ) И тем же днем должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке. Кроме того, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Разумеется, если у него останутся дни даже после того, как он перед уходом отгуляет свой последний отпуск. Подавайте заявление о предоставлении отпуска с послед.увольнением сейчас, а работодатель вправе принять решение, прелоставлять Вам его или нет. Но не уволить он не вправе.
Спросить
