Скажите, отпуск должны оплачивать по фактической сп или по белой? Если первое, то как предъявить?
Скажите, отпуск должны оплачивать по фактической зп или по белой? Если первое, то как предьявить?
Как будут считать ваш отпуск зависит исключительно от доброй воли вашего работодателя Спросите у него потому что если работаете неофициально та закон не работает в таких ситуациях
Спросить
Александр, здравствуйте !
Вы задали на этом Сайте важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него разъяснения или консультации со ссылкой на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, отпуск предоставляется в сроки, указанные в статьях 122, 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), с которыми должен быть знаком каждый работник.
Во-вторых, согласно статьи 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В-третьих, согласно статьи 139 ТК РФ установлено, что:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Таким образом, отпускные работнику рассчитываются, исходя из его средней официальной заработной платы.
Из вашего вопроса не совсем понятно, чем отличается фактическая заработная плата от "белой". Обычно все говорят в слишком "хитрых" компаниях о "белой и серой" зарплатах.
Эта компания, где Вы работаете, видимо еще "хитрее", если речь уже идет о фактической зарплате и "белой".
Вы спрашиваете: "Если первое ,то как предьявить?"
Смотря что и кому предъявить.
Если предъявить иск в суд, то надо знать хорошо уже положения Трудового кодекса РФ, а также положения Гражданского процессуального кодекса РФ.
Прежде чем обратиться с иском в суд по любому делу, следует убедиться сначала у юриста о наличии оснований для такого иска.
Если иск будет подан в суд без оснований, то суд может отказать истцу в удовлетворении иска и взыскать с него ещё судебные расходы в пользу ответчика, в том числе расходы за услуги представителя ответчика (юриста или адвоката), а это как минимум от 7 тыс. руб.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по какой-то проблеме.
Удачи Вам.
Спросить
Я устроин и по факту на руки я получаю 30 000 а по бумагам (белая зп) =10000 примерно .как мне получить расчет с моей настоящей зп .я же не за 10000 р работал ,почему так!
СпроситьАлександр, я Вам уже ответил подробно со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и также разъяснил по поводу обращения в суд с любым иском.
Если у Вас есть доказательства, что Вы получали именно ежемесячно по 30 000 руб., то смело можете подавать иск в суд по поводу не доплаты Вам отпускных.
Только Вы потом долго не проработаете у этого работодателя.
Удачи Вам.
Спросить
Скажите, пожалуйста, когда работодатель должен оплачивать учебный отпуск? Мне сказали, что оплатят только после предоставления справки-подтверждения. Но читала, что должны оплатить как и обычный отпуск-за три дня до начала отпуска. Получаю первое высшее образование, у института имеется государственная аккредитация.
Здравствуйте!
Да, Вы правы, выплатить отпускные обязаны за три дня до отпуска (при условии предоставления Вами своевременно справки-вызова).
Как указано в ст. 173 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Спросить
Работникам, которые обучаются заочно или по вечерам по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, программам среднего профессионального образования, полагаются оплачиваемые учебные отпуска (ст. 173, 174 ТК РФ). Оплачиваемые учебные отпуска предоставляются в календарных днях.
Прядок оплаты учебного отпуска
На период оплачиваемого учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок. Исчисляется он в порядке, предусмотренном для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях. Средний заработок выплачивается за все календарные дни, включая праздники, приходящиеся на период учебного отпуска, предоставляемого в соответствии со справкой-вызовом. Оплатить учебный отпуск следует не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Обратите внимание, что зачисление учебного отпуска после окончания сессии и предоставления работодателю справки-подтверждения неправомерно. За нарушение срока выплаты отпускных работодатель несет материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ). При этом не имеет значения, виноват в задержке выплаты работодатель или нет.
Последствия непредоставления справки-подтверждения либо предъявления такого документа, в котором отмечены нарушения (в частности, неявка на экзамены), трудовым законодательством прямо не определены. Выявив нецелевое использование учебного отпуска, работодатель может потребовать от работника добровольно вернуть отпускные. При этом в случае отказа сотрудника исполнить это требование удерживать отпускные из заработной платы нельзя, так как Трудовым кодексом не предусмотрено такое основание для удержания (ст. 137 ТК РФ). Работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании излишне выплаченной суммы, но, учитывая отсутствие в законе прямых норм, спрогнозировать итог судебного разбирательства проблематично.
Не стоит забывать, что предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, - это обязанность работодателя, а не право. Поэтому в случае их неисполнения работник может обратиться в государственную трудовую инспекцию, которая в свою очередь может предъявить нарушителям трудовых прав обязательные для исполнения предписания для устранения нарушений трудового законодательства (ст. 357 ТК РФ). Кроме того, инспекция вправе привлечь виновных к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
Спросить
Выплатить должны перед отпуском. В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.Для получения законных гарантий перед уходом на сессию студент должен написать заявление и принести справку-вызов из среднего специального учреждения по форме, утвержденной приказом Минобразования России от 17.12.2002 г. № 4426. В этих справках указывается, на какой период сотруднику требуется отпуск. Доказательством того, что человек действительно сдавал экзамены, служит справка-подтверждение, которую администрация вуза, колледжа или техникума заполняет после окончания сессии и заверяет печатью.Средний заработок за время нахождения сотрудника в учебном отпуске следует оплачивать по правилам, указанным в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
СпроситьДобрый день!!
Основания предоставления учебного отпуска
1. Заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом.
2. Справка-вызов из образовательной организации по форме, утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368. Бланк справки-вызова состоит из двух частей - справки-вызова и отрывной части.
Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).В законе нет ссылки что данное правило распространяется только на случаи предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Из чего можно сделать вывод что срок три дня применяется и при предоставлении учебного отпуска Но учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова.
Если Вы такой справки не предоставили то работодатель не обязан оплачивать вам учебный отпуск не менее чем за три дня до начала отпуска
СпроситьСкажите пожайлуста если буду увольняться, мне за неотгуляный отпуск должны заплатить и по белой и по черной зарплате?
Я поступил в магистратуру на второе высшее образование, первое получил в 2001 году. Скажите, пожалуйста, мне должны оплачивать учебный отпуск? И вообще давать этот отпуск?
Если работаете, то ТК РФ предусмотрена такая оплата, в течении учебного отпуска.
Спросить
Здравствуйте. Согласно тк рф ст. 173:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
С уважением.
Спросить
Изучите Решение № 12-212/2020 от 15 апреля 2020 г. по делу № 12-212/2020
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) - Административное.
Выне относится к категории лиц, получающих высшее образование соответствующего уровня впервые, а потому отпуск не положен.
Спросить
НЕТ КОНЕЧНО, вам не должны оплачивать учебный отпуск. А вам ссылку сброшу. Работник пытался через суд обжаловать отказ работодателя в предоставлении ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка как работнику, совмещающему работу с получением образования (Определение Шестого КСОЮ от 23 июля 2020 г. по делу № 8 Г-15491/2020[88-16008/2020]).
Напомним, что такой отпуск работодатель в силу ст. 173 Трудового кодекса обязан предоставлять работникам, направленным на им обучение или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы. Однако согласно ст. 177 ТК РФ данная гарантия предоставляется работникам при получении образования соответствующего уровня впервые.
В обоснование своей позиции работодатель ссылался как раз на то, что обучение в магистратуре является для работника получением второго высшего образования. Действительно, в силу ч. 5 ст. 10 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования. А в п. 2 ч. 8 ст. 69 Закона прямо указано, что обучение по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго или последующего высшего образования. Таким образом, обучение в магистратуре после специалитета по общему правилу не дает права на учебные отпуска.
Спросить
Выне относится к категории лиц, получающих высшее образование соответствующего уровня впервые, а потому отпуск не положен.
СпроситьВ п. 2 ч. 8 ст. 69 Закона прямо указано, что обучение по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго или последующего высшего образования. Таким образом, обучение в магистратуре после специалитета по общему правилуне дает права на учебные отпуска. Всё остальное сказки от местных сказочников.
СпроситьСкажите пожалуйста, как будут насчитывать компенсацию за отпуск, если белая зарплата меньше прожиточного минимума. По белой зарплате или по прожиточному минимуму?
Полина
согласно нормам трудового законодательства РФ расчет отпускных выплат производится в сумме средней заработной платы за последний год работы.Для этого следует просуммировать всю заработную плату работника, полученную за год, разделить на 12 месяцев, а затем разделить и на 29,4 (среднее число рабочих дней в месяце) - получим среднедневной заработок работника (ст. 139 ТК РФ).
Следовательно, расчет будет производится исходя из фактически начисленного и полученного заработка.
СпроситьПолина, учитываться будет только заработная плата начисляемая и выплачиваемая официально.
Спросить
Все расчеты, согласно действующего законодательства, осуществляются исходя из официальной начисленной заработной платы. Расчет отпускных, перечисления в Пенсионный Фонд...
СпроситьЯ работаю воспитателем в МАДОУ, и паралельно учусь, получаю первое высшее образование. Скажите, должно ли начальство оплачивать мне учебный отпуск?
Да,при обучении по заочной или очно-заочной форме (если у вас первое высшее образование) в ВУЗе,имеющем госаккредитацию,вы имеете на дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы в соответствии со ст.173 ТК РФ-
- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней)
-для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования
СпроситьСкажите, как правильно поступить в сложившейся ситуации. На время дектретного отпуска первой сотрудницы была принята по бессрочному трудовому договору (но с оговоркой в нем, что на время декретного отпуска) вторая сотрудница. Первая должна должна выйти 8 сентября 2012 г., а вторая которая работала на ее месте должна уйти в декретный отпуск 26 сентября. Как быть. Имеют ли право уволить вторую сотрудницу или ее всетаки должны отрправить в декретный отпуск.
я бы изошел из этого:
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Поэтому существующий между Вами и второй работницей договор не бессрочный, а срочный.
Поскольку первая работница должна выйти 8 сентября, Вы обязаны предоставить ей рабочее место. Значит срок действия срочного договора со второй работницей - до 7 сентября 2012 года включительно.
Поэтому второй договор должен быть расторгнут 07 сентября 2012 года. Декретные отношения второй сотрудницы при этом - за рамками действующего в настоящее время срочного трудового договора.
Возможна определенная коллизия между нормами о срочном договоре и нормами о правах беременных сотрудниц. Но решать надо, как выше)
СпроситьПрохождение летней практике на базе школы долно быть за свой счет или мне должны оплачивать по среднему если первое высшее образование.
Прохождение учебной практики не является работой, поэтому школа-база практики оплачивать Вам по среднему ничего не обязана.
СпроситьЕсли трудоустроитесь по трудовому договору - будут платить. Если нет, увы - практика за ваш счет, это не ученический договор, Елена.
Спросить
Доброго времени суток. Учебная практика не относится к трудовой деятельности, следовательно рассчитывать на получение дохода от такой деятельности и приравнивать его к среднему заработку в не можете.
СпроситьЕсли трудовой договор с вами не прерывают, должны оформить как ученический договор, оплата по МРОТ
ТК РФ, Статья 204. Оплата ученичества
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 204 ТК РФ
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Спросить
Подскажите пожалуйста, я работаю в садике, но проходить летнею практику мне надо на базе школы, так как там летом будет пришкольны лагерь. Мне нужно брать за свой счет либо в счет будущего отпуска. Мне должны оплачивать по среднему если первое высшее образование?
Спросить: до начала ученического отпуска или после того как предоставлю справку-подтверждение?
Муж работает в ООО, где согласно Устава 2 адреса: юридический и фактический. Фактический в Новом Уренгое (крайний север), а юридический в Сургуте. Как должны начисляться зарплата и отпуск? По фактическому или юридическому адресу? Разница заключается в количестве дней в отпуске и сумме зарплаты. Заранее спасибо!
Здравствуйте, Лариса!
Северные льготы привязаны к месту фактической работы работника. Вне зависимости от места расположения организации, если место работы Вашего мужа находится в районах Крайнего севера или приравненных к таковым, он имеет право на получение районного коэффициента к заработной плате (в зависимости от региона) и полярных надбавок (в зависимости от стажа работы в таких районах).
СпроситьОсобенностям регулирования труда лиц, работающих в условиях Крайнего Севера посвящена глава 50 Трудового кодекса РФ (ст. 313 - 327)
СпроситьМне 65 лет работаю сторожем Если меня отправляют на карантин как мне должны оплачивать или я должна взять отпуск без содержания без сохранея заработной платы.
Здравствуйте.
В соответствии с постановлением правительства №402 от 01.04.2020 года если Вы работаете официально, то Ваш работодатель должен направить сведения в Фонд социального страхования для оформления Вам листа нетрудоспособности в период карантина с 6 по 19 апреля 2020 года. В течении 7 дней Вы получите денежные средства по данному листу трудоспособности от государства.
Что будет дальше неизвестно, но оформлять отпуск без содержания я не рекомендую. Останетесь без денег.
Почитайте мою статью по этому поводу по ссылке: Подробнее ➤ и покажите руководству.
Спросить
