Спор о допустимости промежутков между датами увольнения-трудоустройства при начислении пенсии - сравнение трактовки ПФ и нормативно-правовых документов

18.01.2015, 13:46

• г. Санкт-Петербург

При начислении пенсии в ПФ мне категорично утверждают, что для «60-ти месяцев подряд» не допускается ни дня промежутка между датами увольнения-трудоустройства в этот период в записях в трудовой книжке (аргументация невнятная: «по правилам», «непрерывность стажа отменена»).

До последнего времени от даты увольнения по уважительной причине до даты следующего трудоустройства допускался срок до 1 месяца (и более), а по собственному желанию – срок до 3-х недель.

Я считаю, что трактовка ПФ является самовольной, нарушающей нормы права, а 60 месяцев подряд – следует понимать в календарной последовательности с допустимыми промежутками (от 3-х недель до 1 месяца) между датами увольнения-трудоустройства.

Какими конкретно нормативно-правовыми документами я могу подтвердить свою позицию, т.к. с трактовкой ПФ мне начислят минимальную пенсию?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Земцов Д.В. 4.3

18.01.2015, 13:53,

г. Нижний Новгород

Какими конкретно нормативно-правовыми документами я могу подтвердить свою позицию?

Все НПА в области пенсионного законодательства размещены на сайте ПФР.

Формирование Вашей правовой позиции для подачи иска в суд - на платной основе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о допустимости промежутков между датами увольнения-трудоустройства при начислении пенсии - сравнение трактовки ПФ и нормативно-правовых документов

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов