Ветерану труда, работавшему в банке 10 лет, грозит увольнение по нарушению дисциплины - как решить сложившуюся ситуацию?
Сложилась следующая ситуация,
Я Ветеран труда с общим стажем работы 42 года, проработал в АО ОТПБанк 10 лет, замечаний и выговоров за 10 лет работы не было.
Вчера мне предложили, в рамках по оптимизации расходов, либо уйти из банка по соглашению сторон, либо меня уволят по статье о нарушении дисциплины или за систематические опоздания.
Я человек предпенсионного возраста, до достижения 60 лет, мне осталось 7 месяцев, поэтому сокращать, меня не собираются т.к. это будет нарушением ТК.
Дать возможность мне до 60 лет доработать тоже не хотят. Кроме того у меня есть иждивенец 16 лет, которого нужно кормить и одевать.
Мне поставлен ультиматум, либо увольнение по соглашению сторон, на условиях, меня не устраивающих, либо увольнение по статье и сегодня задним числом начальник управления Виноградов М.В. начал задним числом оформлять акты на опоздания и прогулы.
Помогите пожалуйста решить данный вопрос.
Здравствуйте! Вам помогут решить данный вопрос в трудовой инспекции или в прокуратуре.Удачи вам !
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация