Надо ли при этом оплачивать 2/3 нерабочего времени, как при простое?

• г. Тольятти

В организации финансовый кризис. Можем ли мы сократить рабочее время - вместо восьми на семь часов, или сделать еще один день нерабочим. Надо ли при этом оплачивать 2/3 нерабочего времени, как при простое? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст. 93 ТК по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Следовательно, установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, работодатель вправе лишь по соглашению с работником.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Тольятти - онлайн услуги юристов