Стратегии удержания работников в сельском хозяйстве - поиск решений для проблемы быстрого увольнения и отсутствия замены
Дело в том, что организация занимается сельским хозяйством. Принимаем работников по договору (рабочие по уходу за животными, оператор животноводческого комплекса). Они увольняются когда захотят. А сразу же найти замену не возможно! Как можно составить трудовой договор, так чтобы можно было лишить какой либо выплаты при увольнении. Или обязать их работать до истечения срока по срочному договору. Вообщем, подскажите что можно сделать чтоб работник не остался безнаказанным))
Здравствуйте! Увы - не получится. Действуйте в рамках ТК РФ - согласно статье 80 ТК работник обязан предупредить работодателя за 14 дней об увольнении
СпроситьМожно сделать дополнительно ученический договор и прописать в нем стоимость обучения, а при увольнении "вешать" эту сумму на работника. Это не очень законно, но в вашей ситуации может быть выходом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 429 Поиск Регистрация