Безопасность трудовых прав - стало известно о ликвидации фирмы и необходимости увольнения сотрудников задним числом
В декабре 2014 года стало известно о ликвидации фирмы.
И до 19.01 не было известно что как будет, то ли переводить, то ли писать по собственному а потом опять устраиваться в новую фирму. 19.01 нас оповестили что 12.01 нам надо будет написать заявление на увольнение (т.е. задним числом), а 13.01 на прием на работу. Отпуск у меня стоял по графику на февраль, говорят что отпуск будет но не официально. Выплачивать при увольнении не будут а потом все как отпускные будет. Я не хочу устраиваться в новую фирму. Хочу чтоб уволили в соответствии с законом РФ. И еще в трудовом договоре стоит отпуск 28 дней, а у нас на всей территории ХМАО по закону 44 дня.
Если вас это не устраивает то требуйте увольнения в связи с ликвидацией м выплаты вам компенсации по ст178 ТК РФ.
условие об отпуске 28 дней недействительно потому что минимальная продолжительность отпуска у вас 44 дня с учетом 16 дней северных
СпроситьНижневартовск - онлайн услуги юристов
Почему фирма не хочет оформить увольнение по ликвидации при перерегистрации?

Объединение трех фирм в одну - возможность получить компенсацию за 3 месяца без написания заявления об увольнении
О стаже работы с августа по ноябрь 2006 годавключительно больше нигде не упоминается.
Как поступить при смене фирмы и неиспользованном отпуске?
Как поступить, если фирма обанкротилась и выкупили немцы, но есть подозрение
Что произойдет с неотгуленным отпуском при увольнении в 2017 году? Информация о предстоящей смене ООО и требовании компенсации
Сложившаяся ситуация - Как доказать право на выплаты пособий через действующую организацию при ликвидации компании?
Как правильно оформить увольнение и получить выплаты при ликвидации фирмы в отпуску по уходу за ребенком?
