Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Когда забирала из агенства свою трудовую, сказали что втечение 4 х дней рассчитают.

06.06.2008, 21:30
• г. Санкт-Петербург

У меня вопрос: через сколько дней должны рассчитать человека после увольнения. Я нашла работу в банке через рекрутинговое агенство. В трудовую книжку местом работы записали само агенство, а должность вписали мою банковскую. Взяли по срочному контракту, поэтому день подачи заявления был моим последним рабочим днем. Когда забирала из агенства свою трудовую, сказали что втечение 4 х дней рассчитают. Уволилась 19 мая. до сих пор денег на карту не перевели. Когда звоню, говорят либо, что бухгалтерия в москве, либо что рассчитывают оплату больничного. Что можно предпринять? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Вера! Расчёт должен быть произведён в день увольнения. Обратитесь в трудовую инспекцию либо в суд.

С уважением

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
16.12.2015, 07:58

Сколько времени должно пройти, чтобы быть рассчитанным после написания заявления на увольнение по собственному желанию

Работала у ИП написала заявление на увольнение по собственному желанию 13.12.2015, ухожу на другую работу, через сколько дней меня должны рассчитать если мне подписали заявление? Сказали что не рассчитают пока не сдадут все отчёты.Имеют ли они право не рассчитать если я уже забрала трудовую книжку?
Читать ответы (2)
Светлана Николаевна
25.06.2015, 11:59

Проблемы с выплатой зарплаты после увольнения - к кому обратиться?

Я уволилась 28 мая с предприятия. Сказали что расчитают в течении 2-3 дней. В итоге часть зарплаты мне перевели на карту 12 июня, а вторую половину не перевели по сей день. Звоню, говорят что нет денег, и бросают трубку. Куда мне обращаться? Спасибо!
Читать ответы (1)
Анна
18.11.2009, 00:19

Но работодатель сказал, что 1 число все равно считается моим рабочим последним днём и что я должна его отработать, он прав?

Я уволилась с работы 1 числа и запись в трудовой книжке мне написали, что я уволилась 1 числа. Но работодатель сказал, что 1 число все равно считается моим рабочим последним днём и что я должна его отработать, он прав? Считается ли день увольнения последним рабочим днем или нет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
06.05.2016, 17:02

Определение даты выдачи трудовой книжки и выплаты расчёта после собственного увольнения с работы

Уволилась с работы по собственному желанию, 10 мая последний мой рабочий день в организации, когда мне должны отдать трудовую книжку, и выплатить расчёт?
Читать ответы (2)
Елена
25.10.2006, 17:19

Я так раньше увольнялась с работы, мне так объясняли и когда пришла работать в отдел кадров, меня так учили!

Еще раз здравствуйте. Читала ответы на ранее заданные вопросы и, честно говоря, удивилась. На вопрос о последнем рабочем дне при увольнении, ответ звучит так: Если заявление написано:"прошу уволить меня 25-го...", то последним рабочим днем будет 24-е. Почему так? Ведь последний рабочий день и считается днем увольнения! Разве это не так? Пожалуйста ответьте, для меня это очень важно. Если мне пишут "уволить 25-го", значит последний рабочий день - 25-го. Я так раньше увольнялась с работы, мне так объясняли и когда пришла работать в отдел кадров, меня так учили!
Читать ответы (1)
Любовь
08.06.2007, 12:24

Хочу уволиться с работы по собственному желанию после отпуска, который будет со

Хочу уволиться с работы по собственному желанию после отпуска, который будет со 2 июля 2007 г, в количестве 26 календарных дней. Последним днем отпуска будет 27 июля. Хочу чтобы последний день отпуска был моим последним рабочим днем. Скажите пожалуйста, заявление на увольнение нужно писать за 2 недели (т.е. 13 июля) или можно написать заявление 29 июня - последний рабочий день перед отпуском?
Читать ответы (1)
Инна
07.03.2014, 20:57

Срок оплаты больничного после увольнения - что говорит закон?

Сдала больничный 21.02.14.Этот же день был последним днем работы. Рассчетные, компенсацию и трудовую получила сразу же.Оплаты больничного до сих пор нет. Каков срок оплаты по больничному после увольнения?
Читать ответы (1)
Татьяна Владимировна
23.07.2004, 15:26

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Читать ответы (1)
Марина
24.03.2012, 10:41

Правомерно ли мое увольнение с работы той датой, которая указана в заявлении, если я до сих пор еще на больничном?

На своей работе я написала заявление на увольнение по собственному желанию 01 марта. День увольнения 14 марта. Последний рабочий день должен был бы быть рабочим, но на работу я не вышла, т.к. заболела и оформила больничный лист с 14 марта. Но, в отделе кадров мне сообщили, что они меня уволили именно 14 марта, т.к. у них было мое заявление. Я считаю, что кадры не правы, т.к. дата увольнения должна быть тем днем, когда врач меня выпишет. Правомерно ли мое увольнение с работы той датой, которая указана в заявлении, если я до сих пор еще на больничном? И как должен будет оплачен больничный лист? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Павел
09.04.2013, 23:31

Директор удерживает мою трудовую книжку и требует оплатить несуществующую недостачу - что делать?

Я уволилась с работы, трудовая книжка у меня на руках, но через неделю после моего увольнения директор позвонила и сказала принести трудовую, чтобы внести туда благодарность, которую мне забыли вписать. Но когда я принесла трудовую, директор взяла её и отказывается мне её возвращать, говоря, что я должна оплатить недостачу, которую я не делала на самом деле. В получении книжки при увольнении я расписывалась, поэтому директор говорит, что я не смогу доказать, что я принесла трудовую книжку снова и она взяла её у меня. На словах она говорит, чтоб я покрыла недостачу со своего кармана и тогда она вернёт книжку. Что мне делать и как правильнее было поступить в этом случае?
Читать ответы (2)