Продавец-отказник сослался на аллергию на товары магазина - что делать работодателю?

597₽ VIP

Если не можете выполнить процедуру по ст. 193 ТК РФ, то увольнять за прогул не стоит, в таком случае увольняйте по заявлению, если оно есть и Вы достоверно убеждены в том, что писала она.

В соответствии со ст.81 ТК РФ можно уволить за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

В случае если уважительность причин не подтвердиться, можете смело увольнять по своей инициативе, если справки будут предоставлены, то по собственному желанию

Руководствуйтесь ст.246-248 ТК РФ.

Увольняйте по собственному желанию.по ст.80 ТК РФ Либо с помощью юриста оформите увольнение за прогул Сами вы не справитесь с тонкостями такого увольнения ст.193 ТК РФ

Если не будет больничного листа, нужно составить акт о прогуле и наказать по ст. 192 ТК РФ путём увольнения.

Недостача не повод для претензий - создавайте комиссию и устанавливайте виновника.

К нему иск в течение 1 года со дня обнаружения ущерба предъявляйте по месту его жительства согласно ст. 28 ГПК РФ.

1).Ревизию необходимо провести комиссионную. Назначьте приказом комиссию для проведения инвентаризации в связи с такими обстоятельствами.

2).Составьте акты о прогулах за подписью 3-х человек за все дни прогулов.

3).О резолюции на заявлении о необходимости отработки должны были уведомить её, а при таких обстоятельствах следовало известить телеграммой с уведомлением о вручении.

3).По таким справкам освобождение на работе не предоставляется. Должен быть либо б/лист, либо с этой справкой должна была писать заявление об увольнении по соглашению сторон, т.е. без отработки. Но в любом случае отработка на усмотрение руководства.

Примите меры для урегулирования ситуации: приказ, акты, уведомление об отработке, истребование ОБЯЗАТЕЛЬНО объяснительной по этим фактам. Потом можете уволить за прогулы (не забудьте в табеле ставить прогулы). При недостаче согласно ТК РФ меры к возмещении ущерба, а в последующем через суд

Уточните, пожалуйста : справка от врача-аллерголога об аллергии на продаваемый товар является документом подтверждающим уважительность отсутствия или должен быть больничный лист? Есть пока не проверенная информация, что человек уже вышел на другую работу