Мой муж работает в организации с 01.06.2007 г. рабочим.

Уважаемая Екатерина!

В организации, в которой работает Ваш муж, должен быть график отпусков.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с данным графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. То есть, в 2007 г. он должен был быть утвержден не позднее 17.12.2007 г.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Обращаю Ваше внимание на то, что перенос отпуск работодателем возможен только с согласия работника.

Если график отпусков в организации отсутствует либо работодатель отказывается его соблюдать, Ваш муж вправе обратиться с жалобой на его действия в территориальное подразделение Федеральной испекции труда.