Предполагалось, что работа займет не более 3-6 месяцев, а на самом деле неизвестно когда вся работа будет выполнена.
У меня такой вопрос. Дочь устроилась на работу по трудовому договору оператором. Каждый месяц договор оформляется заново. Предполагалось, что работа займет не более 3-6 месяцев, а на самом деле неизвестно когда вся работа будет выполнена. Прошло уже 8 месяцев. Имеют ли право на предприятии так долго держать дочь как временного работника или обязаны оформить ее на постоянную работу с полным соц. пакетом? И положен ли ей отпуск в данной ситуации? В договоре об этом ничего не указано. Спасибо.
Уважаемая, Лариса! Если Ваша дочь действительно оформленна на работу именно по срочному трудовому договору, то ей положен отпуск за каждый отработанный месяц на 2,3 рабочих дня. То есть 28 дней полного отпуска нужно разделить на 12 и умножить на колличество отработанных месяцев. Возможна так же и компенсация этого отпуска при увольнении. Но это правило распространяется только на трудовой договор, а не на какой-либо другой (например на договор подряда или возмездного оказания услуг).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация
Сыктывкар - онлайн услуги юристов
