Руководство предлагает урезать зарплату беременной сотруднице - как сохранить свою зарплату?
Вышла на ту же работу в начале октября после отпуска по уходу за первым ребенком, в ноябре узнала о второй беременности, в декабре пришлось сообщить руководству! Они мне предложили поискать другую работу, встать на биржу, все что угодно только покинуть их! Я месяц якобы поискала, после новогодних праздников подошли с вопросом:-нашла ли ты что-нибудь? Я ответила:-нет, на что мне предложили 2 варианта: а) перейти на точку (компания занимается общепитом, я числюсь и работаю в офисе), там для меня более сложная работа, т.к. график более 12 часов б) остаеться в офисе, но зарплату урезают в 2 ое (получаю в конверте 28000, это-то смешно (, а 14000 уж вообще ( ( (), есть огромный минус з/пл черная, оклад у меня 12000 + числимся не на полном рабочем дне! Помогите! Может могу что-то предпринять, может письмо какое начальнику написать, мол прошу сохранить з/пл, как грамотнее?
Здравствуйте! Все их требования абсолютно незаконны. Лучший для Вас вариант - жалоба в ГИТ и в прокуратуру
СпроситьК сожалению трудовое законодательство регулирует лишь официальные право отношения работодателя и работника. В вашем случае имеет место быть серая зарплата "в конверте". В соответствии со ст.254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В данном случае речь идет об официальном заработке, а вам я бы рекомендовал договориться с вашим работодателем и найти общее решение.
СпроситьКак только работодатель узнала о моей беременности предложила несколько вариантов: - встать на биржу; - поискать (пока не видно живота) другую работу! Я конечно поняв, что мне нужно тянуть время покивала головой, но ничего предпринимать не стала. После новогодних праздников она подошла с вопросом: ну как нашла что-нибудь? Я ответила отрицанием! Тогда она предложила вариант перейти на точку (работаю я бухгалтером кассиром в организациях занимающихся общепитом такие как Обжорный Ряд, Золотая вобла) предложила график 2 через 2, чуть меньше з/пл 24000 (я получала 28000), но не устроил меня график приходилось бы работать более 12 часов, мне кажется это не для беременной...
В результате получили они от меня отказ, на что она мне сказала тогда вынуждены сократить тебе з/пл вдвое, я предположила было бы честным и график тогда вдвое сократить, она отказала! Тогда я зная, что не имеют права отказать в сокращенном дне, написала заявление, но она лишь обрадовалась, дело в том что офиц. З/пл у меня 14400 + когда-то писали заявление о сокращенном дне, т.е буду получать я около 7000 (Обидело меня еще и то, что с февраля, она хотела пересадить меня на выполнение др. работы, я так же в заявлении написала отказ о переводе, но придя вчера на работу обнаружила, что доступ в программу (в которой я выполняла прежнюю работу) для меня теперь закрыт, почта не работает (отключили интернет), вообщем сижу делаю по мне не нужную работу, распечатываю бумашки (да и осталась я все таки на 7 часовом рабочем дне, в надежде получать хотя бы 14000, не знаю что ждет дальше... (Мой срок сейчас 17-18 недель, до декрета чуть меньше 3 х месяцев, наверное вариант только терпеть... (
Вот этого делать совсем не нужно , обратитесь в инспекцию по труду , в данном случае идет прямое выдавливание беременной , а Вам нужна нормальная зарплата т.к. от этого зависит Ваш доход от оплаты декретного отпуска.
Терять Вам нечего , если даже совсем разладятся отношения с руководством будете получать нормальные деньги 3 года , перед выходом имеете право уволиться А может и у них что то за это время изменится
Спросить
Да терять нечего, оставаться я там не собираюсь в дальнейшем! Не поняла почему 3 года? думала до 1,5 лет выплачивают пособие!
Спросить
Вообще пособие по уходу за ребенком выплачивается до 1,5 лет-пока нет закона о продлении этого срока
СпроситьВ настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который истекает в ноябре 2014 г.
С ноября 2012 г. работаю по основному месту работы на неполном рабочем дне (10 ч. раб. неделя) во время отпуска по уходу за ребенком (без выхода на работу).
Какое пособие по беременности и родам будет мне полагаться, если в сентябре 2014 я выхожу во второй отпуск по беременности?
Такое же, как и в первый раз или же в расчет будет браться период моей работы в отпуске по уходу за первым ребенком?
Спасибо!
нет, если заработок был официальный, он так же будет учитываться при расчете пособия по беременности и родам
СпроситьЯ работаю в государственном предприятии. Полный рабочий день, на полную зарплату. Мне предложили вторую работу. Мой начальник, по знакомству разрешил мне подработку. Мой график на основной работе; С 2 часов дня и до 18 вечера. Пол дня меня нет на работе. Мои сотрудники очень недовольны моим графиком работы. И грозятся написать в прокуратуру. Вторая работа у меня по договору. С 8 утра и до 1 дня. Скажите подведу ли я своего начальника?
Из текста - непонятно. Просто полный рабочий день 6 часов - в очень исключительных случаях бывает.
СпроситьРаботаю в компании 14 месяцев, в отпуске был в мае 14 дней, по ографику следующий отпуск с 16 по 30 декабря 2011.
Хотел бы уйти в отпуск с последующим увольнением. Возможно ли это? Когда лучше написать заявление в последний день перед отпуском или заранеее (не хотел бы, чтобы работодатель принудил отрабатывать и выдал компенсацию вместо отпуска) На работе напряженная обстановка и находиться там нет никакого желания. На новом месте работы меня ждут после Новогодних праздников с 9 января.
Так как работаю более 12 месяцев положено ли мне еще 14 дней к отпуску или более?
Здравствуйте, Никита!
В Вашей ситуации это возможно! Отрабатывать две недели после этого Вам не нужно. Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением желательно предоставить работодателю заранее (хотя бы за три дня). Заменить отпуск компенсацией в данном случае работодатель не имеет право, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Перенос отпуска может быть осуществлен только в крайних случаях и с Вашего согласия. К моменту увольнения Вам обязаны произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск (в Вашем случае, это компенсация примерно за 4-5 дней неиспользованного отпуска).
СпроситьЯ работаю в ОАО. Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком через 1,5 года. Мне предоставили мое прежнее место работы и должность, а также прежний размер оклада. Хотя, за время моего отпуска, оклады у специалистов с такой же должностью как у меня повысились. Работаю по полному рабочему графику, который включает дневные и ночные смены по 12 часов. Исполняю полностью должностные инструкции. Правомерно ли это.
В первую очередь работодатель может привлекать Вас к работе в ночное время только с вашего письменного согласия, ст. 259 ТК РФ -
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Касательно изменения размера заработной платы. Все зависит от того каким образом происходило повышение, т.е. работодатель вправе изменить заработную плату как выборочно, так и ВСЕМ работникам сразу. Все зависит от того, что работодатель написал в приказе об изменении заработной платы. Если по смыслу приказу следует, что повышение должно коснуться ВСЕХ работников или ВСЕХ работающих по конретной должности, то требуйте повышения своей заработной платы. В случае отказа, берите копию приказа о повышении и обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьЯ работаю на окладе, график работы 2/2, работаю только в день, в праздничные новогодние дни не работал. Как будет оплачиваться зарплата, в полном объеме?
Работаю в компании 1,5 месяца, с 23.07, 29 августа ко мне подошла начальница и сказала по секрету, что шеф (он в другой стране сейчас) урезает мне зарплату с 42000 до 27000, якобы я ничего не делаю на работе, хотя я весь месяц выполняла всю работу за директора, и шеф увидел по камере что меня нет на месте постоянно. В итоге мне предложили либо уходить, либо остаться. Но в трудовом договоре моя зарплата указана как 14000, остальное мне переводят на карточку в долларах из другой страны. Подскажите, что я могу с них требовать, куда обращаться? Я не хочу там работать после такого отношения.
Уважаемая Марина!
Работодатель не прав. Подавайте заявление в прокуратуру. В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьУже второй год на работе составляют график работы с годовым балансом минус 270 часов. На работе суммированный учет рабочего времени один год, тарифная ставка оклад. При таком графике работы может идти речь о недоработке, ведь я работаю согласно графика? Т.е работая так весь год с окладом 10000 в конце года мне могут сказать что я недоработал 270 часов до годового баланса и мне не оплатят почти полтора месяца работы? Или работодатель может составить график работы для каждого работника где будут проставлены дни выхода для отработки? Если он составит график то придется три смены подряд работать по 11 часов, и может день выхода в свой выходной для отработки считаться в двойне?
Уважаемый Дмитрий !
Статьей 104 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлен суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Возможно в указанный Вами график работы определено время работы для разной категории работников без учета ненормированного рабочего дня, без учета сверхурочной работы. В течение года фактическое время работы естественно будет указываться в табелях.
Поэтому переживать по поводу того, что придется перерабатывать положеннгое время, преждевременно.
Удачи Вам.
СпроситьОбъясните пожалуйста как должны оплатить рабочие дни в новогодние каникулы, работаю сторожем в детском саду, зарплату начисляют оклад +0.15 от оклада, работа посменная 11.3 часов через день, график работы с 19.30 до 07.00.Коллеги отдыхали с 1 по 12 января но получили оклад за месяц, а нам заплатили только за 4 праздничных дня, остальные дни как обычные рабочие дни, Правильно ли это?
Работодатель требует выходить в офис, не давая официальных инструкций - что делать в такой ситуации?
Работаю в компании 7 месяцев. При устройстве на работу подписывала официальное доп. соглашение к трудовому договору, в котором указано, что моё рабочее место совпадает с моим местом жительства. Т.е удаленная работа. Сечас компания сменила офис и добираться до офиса мне теперь в два раза дольше (2 часа в одну сторону). Руководство приказывает всем выходить в офис. При этом никакой официальной рассылки и подписания нового доп. соглашения на отмену удаленной работы не было.
Была одна видео встреча с руководителем, чтобы все вышли в офис якобы начальство приказало. У кого критическая ситуация-будем в инд. Порядке решать вопрос.
У меня двое детей, я не могу позволить себе тратить 4 часа на дорогу на работу. Я подошла к руководителю. Предложила ему варианты: 1 не каждый день быть в офисе
2. остаться работать в старом офисе – там часть компании осталась –претензий по работе нет.
3. Я остаюсь на удаленке – претензий ведь по работе нет.
На что мне ответили – нет, либо в офис – либо увольняйся. Увольняться мне просто так нельзя-у меня ипотека и двое детей (муж. Есть).
Если я не соглашусь подписывать новое доп. соглашение на выход в офис и буду работать на удаленке или приходить в офис несколько раз в неделю-что может сделать работодатель?
Сейчас я официально на удаленке-но хожу в офис – заставляют. Если что в пути до офиса случается –работодатель не виноват-я же официально дома работаю.
Необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и дополнительным соглашением для ответа на ваш вопрос.
Спросить
