Так ведь до посинения могут заседание откладывать - существуют ли какие-либо нормы,
Господа! Уволенный сотрудник подал в суд с требованием восстановть его в должности и выплате зарплаты за вынужденный прогул. С нашей стороны имеются протоколы о прогуле и приказ об увольнении, который работник подписать отказался, что и было запротоколировано.
Уволенный работник договорился с рядом сослуживцев и вызвал их в суд свидетелями - очевидно они будут утверждать, что видели присутствующего на работе работника. 1) Какова сила свидетельских показаний и как их опровергнуть - неужели тупо приводить свидетелями других сотрудников, которые будут утверждать обратное?! 2) После принятия иска суд почти через месяц вызвал стороны для предварительного разговора, потом, еще через 20 дней назначил слушание. Слушание не состоялось ввиду отсутствия прокурора, а потому пренесено еще на 20 дней - если иск удовлетворят - мы же должны будем оплатить все время прогула? Так ведь до посинения могут заседание откладывать - существуют ли какие-либо нормы,
ограничивающие нашу ответственность?
С уважением, Владислав.
Уважаемый Владислав! В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РСФСР суд оценивает доказательства в силу своего внутренного убеждения, поэтому Вам действительно желательно позаботиться о свидетелях, которые бы подтвердили факт прогула.
В случае восстановления на работе Ваша органиазция будет обязана оплатить все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда ( в размере, определенном судом). Тот факт, что суд нарушил процессуальные сроки рассмотрения дела, значения иметь не будет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Возможность обжалования увольнения после прогула без объяснительной записки
Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда
Трудовой спор и незаконное увольнение - возможность встать на биржу труда и требование возместить прогулы
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
