Или я имею право ТОЛЬКО на ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней за фактически рабочий период ноябрь 2014г-июнь 2015г?

Здравствуйте! С апреля 2013г. находилась в отпуске по беременности и родам, позже, с августа 2013г, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До отпуска по беременности и родам полностью использовала заработанный до декрета ежегодный оплачиваемый отпуск, в т.ч. и дни отпуска, которые натекли за отпуск по беременности и родам. В ноябре 2014г вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отработала 1 день и вынуждена была уйти на затяжной больничный, на котором нахожусь до сих пор. Недавно узнала, что беременна вторым ребенком. Отпуск по беременности и родам второго ребенка наступает в июне 2015г. Рабочий год для исчисления календарных дней ежегодного отпуска начинается каждый год с июля (июль-месяц, в котором я устроилась в организацию). Хочу уйти раньше во второй отпуск по беременности и родам. Могу ли перед вторым отпуском по беременности и родам взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск авансом в 28 календарных дней (в соответствии со ст.260 ТК РФ) за рабочий год с августа 2015г по июль 2016г (в августе 2015г еще буду находиться на б/л по беременности и родам второго ребенка) и неполный ежегодный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время с ноября 2014г по июль 2015г? Или я имею право ТОЛЬКО на ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней за фактически рабочий период ноябрь 2014г-июнь 2015г?