Работодатель планирует отправить молодого человека и его бригаду в отпуск напротив их желания - что делать и какие права есть работодателя?

22.01.2015, 11:48

• г. Воронеж

Мой молодой человек работает в бригаде, работодатель решил со следующего месяца отправить всех в отпуск, без их согласия... В свой заслуженный отпуск он ни разу за пять лет не ходил летом.. Как быть и имеет ли работодатель на это право?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Гатауллина Р.Р. 4.6

22.01.2015, 11:49,

г. Ижевск

Если вы имеете ввиду в гражданский оплачиваемы отпуск, то время отпуска он должен согласовать с работником

Спросить

Юрист

Прокофьева Т.А. 4.9

22.01.2015, 12:04,

г. Рыбинск

Здравствуйте! В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Что Ваш молодой человек указывал в графике отпусков, который должен был подписывать? Или такого графика не существует? Самое время ему обратиться в трудовую инспекцию!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель планирует отправить молодого человека и его бригаду в отпуск напротив их желания - что делать и какие права есть работодателя?

Воронеж - онлайн услуги юристов