Правомерно ли требование бухгалтера вернуть выплаченные отпускные после написания заявления об уходе в отпуск?
В мае ушел в очередной отпуск и во-время отпусканаписал заявление об уходе, бухгалтер требует возврата выплаченных отпускных за 9 месяцев. Правомерно ли это?
Возможно. Стаж для отпуска у конкретного работодателя считается с даты приема на работу. Последовательно отсчитываются годовые периоды от даты приема на работу, за которые полагаются отпуска, причем существуют периоды, осключаемые из стажа для отпуска, соответственно, каждый последующий год стажа для отпуска может сдвигаться вперед. Для примера - если в 2002г. поступили на работу 01.01.2002г., и был отпуск без сохранения заработной платы в течение месяца, следующий отпуск будет за стаж работы с 01.02.2003г. по 31.01.2004г.
ТК РФ
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".
СпроситьМуж был в отпуске в 2014 году в мае. В 2015 пошел в очередной отпуск в феврале. После окончания отпуска написал заявление об уходе. Бухгалтерия насчитала возврат денежных средств за использованный отпуск в размере полученных ранее отпускных. Правомерны ли действия бухгалтерии?
Работник проработал в учреждении 6 месяцев. Ему был предоставлен очередной ежегодный отпуск. Спустя 2 недели его отозвали с его согласия и уволили переводом к другому работодателю. При увольнении производя расчет работника бухгалтерия требует возврата половины суммы выплаченных ему отпускных. Правомерно ли такое требование?
Муж ушел в очередной оплачиваемый отпуск на 14 дней. Отпускные заплатили. Но сейчас работодатель отзывает из отпуска. Муж на данный момент единственный кормилец в семье, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Какой порядок возврата отпускных денег и сколько могут одномоментно удержать с зарплаты мужа?
Женщина до ухода в отпуск по БиР использовала очередной отпуск. До 03.07.15 должна была сидеть до 3-ех лет по уходу, но 24.12.2014 уволилась по собственному. Сейчас требует отпускные за период нахождения в декрете. Входит ли в стаж для начисления отпускных время нахождения в отпуске до 1,5 и 3 лет.
Нахожусь в очередном отпуске. Выплатили отпускные. Могу ли я уволиться во время отпуска, чтоб не отрабатывать 2 недели? Потребуют ли возврат отпускных?
Больничный лист с 27.06 - 20.08.2018 г., отпуск с 07.07. - 31.08.18 г. Получены отпускные, сдан б/л, написано заявление о продлении неиспользованного отпуска (45 календарных дней). Гл. бух. требует возврата полученных отпускных. Правомерны ли его требования?
Во время отпуска заболел и находился на больничном. По окончании больничного хотел написать заявление на продление, но ввиду тяжелой обстановки на работе - работодатель предложил перенести отпуск на другое время, я объяснил что тогда у меня удержат ту часть отпускных по дням когда я находился на больничном. Мне предложили написать заявление на перенос отпуска без содержания - что бы не удерживать выплаченные отпускные - я написал заявление но бухгалтер все равно произвела удержания объяснив что по закону это верно правомерны такие действия.
До этого момента он не был в отпуске с 2002 года. Имеет ли он право, после оформления очередного отпуска и получения отпускных, на получение компенсации за неиспользованные отпуска за предыдущее время?
Подача заявления об уходе находясь в отпуске - как будет высчитываться компенсация для пенсионера?
Ушел в очередной отпуск согласно графика, а во-время отпуска решил уволиться т.к. нашел другую работу. Имеет ли право работодатель высчитать с меня отпускные, надо ли отрабатывать 2 недели, если я подам заявление об уходе находясь в отпуске и при этом я--пенсионер? И каким образом работодатель будет высчитывать с меня деньги, если это положено по закону?
Сотрудник ушел в очередной отпуск с 02. 12.2013 г. по 30.12.2013 (отпускные организация выплатила в зарплату ноября), но во время этого отпуска этому сотруднику выдали в учебном учреждении справку-вызов о прохождении практики с 16. 12.2013 по 28.12.2013 г. (Хотя сама справка-вызов от 22.10. 2013) Имеет ли право организация вернуть отпускные по основному отпуску? И вообще как правомерно поступить организации в данной ситуации? На данный момент она находится в очередном отпуске.
