Работал в компании торговым представителем. Был оформлен через кадровое агентство под договору подряда.

В судебном порядке можно признать этот договор трудовым.

Здравствуйте! Замечательно, но в чём вопрос?

Если вы не зарегистрированный предприниматель, то вы не можете работать по договору подряда. Данный договор нужно признавать притворным и применять правила трудового договора. Срок исковой давности по трудовым спорам 3 и 1 месяцы.

Вообще я думал что потом появится форма для дополнений.

Вообщем суть такова : договор подряда заключен на ооо №1 ( они просто перечисляли з/п), по факту работа осуществлялась на ооо №2. У ооо №1 и ооо №2 между собой договореннось.

От ооо№2 во временное пользование я получил кпк для работы через который отсеживалась моя трудовая дисциплина и так же я предоставлял отчет о проделанной работе.

По истечении месяца меня незаконно уволил мой руководитель из ооо№2, кпк остался у меня. Далее мне стали перечеслили з\п не в полном объеме, не оплатив мне последний рабочий месяц. На что я им сказал что я не верну КПК пока мне не переведут законно заработанные деньги.

Собственно вопросы:

1.Смогу ли я получить свои заработанные деньги

2. Правомерно ли то что я не отдаю имущество переданное мне во временное пользование? И как в случае обращения ооо№1 в правоохранительные органы этот невозврат будет раценеваться?

3. Что мне даст переквалифицирование договора подряда в Трудовой договор ( на кпк есть доказательсва работы на ооо№2)?

А правомерен ли факт удержания мной имущества (КПК)? Если не правомерен то они должны как то зафиксировать мой отказ возврата?

Что за это грозит?

Именно так и есть, большое спасибо.