Как действовать, если работодатель требует написать отчет о проделанной работе, не предусмотренный должностными обязанностями?

23.01.2015, 10:38

• г. Астрахань

Работодатель хочет меня уволить. В устной форме заставляет писать отчет о проделанной работе. В должностных обязанностях у меня нет пункта, по которому моя работа оценивается на основании отчетов и уж тем более нет пункта о том, что я должен составлять какие-то отчеты. Как быть?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

23.01.2015, 10:39,

г. Пермь

Ничего не пишите. Уволит - восстановитесь через суд.

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

23.01.2015, 10:40,

г. Серпухов

Это лучший ответ

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать, если работодатель требует написать отчет о проделанной работе, не предусмотренный должностными обязанностями?

Астрахань - онлайн услуги юристов