Имеет ли право работодатель при реорганизации предприятия, одного сотрудника перевести из отдела в сектор, в котором нет начальника отдела, а сектор непосредственно подчиняется руководителю? А так же изменить условия оплаты труда?

Добрый день. Только по соглашению с работником такое возможно (ст. 72 ТК РФ)

Право работодателя на перевод сотрудника и изменение условий оплаты труда при реорганизации предприятия

В отделе создаётся сектор, при этом в шатное расписание вводится единица начальника сектора.

В отделе создаётся сектор, при этом в шатное расписание вводится единица начальника сектора. Определены специалисты которые будут числиться в данном секторе (трудовые функции и должности не меняются-просто упорядочивается структура предприятия, (подчиняютя начальнику сектора и вышестоящее подчинение-начальник отдела, руководитель предприятия). Нужно ли предупреждать сотрудников и о сокращении штатов и делать предложение о переводе специалиствов в сектор или можно просто сделать предложение о переводе в сектор псоле издания приказа о создании сектора.

Читать ответы (1)

Спор о подчиненности сотрудников отдела ГОЧСАЗ и сектора ОТПП в структуре учреждения

В структуре учреждения имеется IY.Обслуживающее подразделение-Эксплуатационно-хозяйственный отдел - Отдел гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и антитеррористической защищенности - Сектор охраны труда и пожарной профилактике. В штатном расписании последние два идут под одним кодом. В отделе ГОЧСАЗ один начальник штаба и он подчиняется руководителю учреждения, а в секторе ОТПП два сотрудника и подчиняются заместителю руководителя. Юрист не подписывает положение о секторе потому что считает что установлена неправильная подчиненность, нельзя сотрудников одного отдела подчинить разным лицам. Подскажите пожалуйста, на сколько юрист права и как выйти из этого положения. Спасибо.

Читать ответы (2)

Изменения должности начальника при слиянии отделений - сокращение или реструктуризация?

При слиянии (реорганизации) двух отделений например банка, из 1 которое заходит под другое выводится отдел и вводится в другое уже сектор, при этом должность начальника выводимого отдела вводится в сектор уже как вед. инспектор. Что это, сокращение должности начальника выводимого отдела или существенные изменения условий труда для начальника выводимого отдела?

Читать ответы (2)

Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения) 2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его. 3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения. 4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием. 5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.

Читать ответы (2)

Вопрос по праву работодателя уведомлять о реорганизации и изменении структуры в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

В организации прошла реогранизация и отдел переформировн в сектор. Но именно наименование должности-"ведущий бухгалтер" осталось. Правда теперь сектора а не отдела. Вопрос-нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеет ли право работодатель неуведомлять меня о предстоящей реорганизации и смене структуры.

Читать ответы (1)

Кому подчиняются сотрудники, у которых нет непосредственного начальника отдела?

У нас небольшая коммерческая организация, в которой есть несколько отделов со своими начальниками. Сотрудники этих отделов подчиняются непосредственно начальникам отделов, которые подчиняются ген. директору. Вопрос. Кому подчиняются сотрудники, у которых нет непосредственного начальника отдела? Т.е только ли генеральному директору? Дело в том, что главбухи доказывают, что все сотрудники подчиняются и директору, И главному бухгалтеру. Рассудите, кто прав? Спасибо!

Читать ответы (1)

Какими документами устанавливается наименование структурного подразделения: группа или отдел?

Какими документами устанавливается наименование структурного подразделения: группа или отдел? На нашем предприятии есть юридический отдел, состоящий из 3-х сотрудников: начальник и два юристконсульта. В целях снижения затрат руководитель предприятия решил снизить оклад начальнику отдела и сделать юридическую группу. Правомерны-ли действия руководителя? Три сотрудника это группа или отдел? С уважением,

Читать ответы (1)

Изменение системы оплаты труда при присоединении предприятия - необходимо ли уведомлять сотрудников и какие условия применяются

В настоящее время происходит реорганизация в форме присоединения одного предприятия к другому. Одновременно сотрудники присоединяемого предприятия должны перейти на систему оплату труда принятую в организации к которому они присоединяются. Все сотрудники за 2 месяца уведомляются о реорганизации в связи со сменой собственника. Необходимо ли их сразу уведомлять об изменении оплаты труда (был оклад, теперь действующий оклад разбивается 50/50 оклад и персональная надбавка) или работники давшие согласие на работу у нового собственника автоматически принимают условия работы в новых ЛНА (ПВТР, Система оплаты труда и т.д.) Спасибо.

Читать ответы (1)

Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?

Я работала рядовым сотрудником в государственном учреждении. У нас была проведена реорганизация, при этом наш отдел полностью сократили, затем ввели новый отдел и всем сотрудникам предлагали должности в новом отделе. Мне предложили должность заместителя начальника отдела. Сотруднику, работавшему до момента реорганизации на должности заместителя начальника отдела, предложили должность главного специалиста, которая по штатному расписанию на должность ниже, чем заместитель начальника отдела. Данный сотрудник с этим раскладом не согласился, и уволился по сокращению штатов. Должность заместителя начальника отдела вот уже полгода занимаю я. Уволившийся сотрудник подал в суд иск с просьбой восстановить его на работе на прежней должности, т.е. на должности, занимаемой в данный момент мной. Работодатель предлагает мне в случае восстановления сотрудника аналогичную должность сэтим же окладом, но с другими трудовыми функциями. Будут ли нарушены мои права в случае восстановления вышеуказанного сотрудника, если я не согласна выполнять другие трудовые функции? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?

Читать ответы (1)

Возник вопрос, что писать в штатном расписании "Начальник сектора

В нашей организации отделы разделены на сектора, начальник одного из секторов каждого отдела является еще и заместителем начальника отдела. Возник вопрос, что писать в штатном расписании "Начальник сектора - Заместитель начальника отдела" или "Заместитель начальника отдела - Начальник сектора". Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право работодателя на перевод сотрудника и изменение условий оплаты труда при реорганизации предприятия

Новочеркасск - онлайн услуги юристов