Обязан ли увольняемый сотрудник писать объяснительную о том, как и почему фотоснимки попали на внутреннюю сеть компании?
Прошу Вашей консультации по вопросу увольнения по ст. 81 п.6 пп. Б.
Краткая предыстория: фотоснимки директора крупного проекта, загорающего во дворе гостиницы, попали через мой компьютер на внутреннюю сеть компании (по просьбе моего непосредственного начальника поместить их в его папку на этой сети), к которой имеют доступ все сотрудники.
На фото - директор проекта в плавках лежит на шезлонге во внутреннем дворике гостиницы напротив кафе на веранде этой же гостиницы.
Может ли подобный снимок, будучи размещенным на сети компании, расцениваться как вмешательство в личную жизнь директора проекта и являться основанием для увольнения его подчиненного по указанной выше статье?
Существует ли какая-либо иная статья (Уголовного кодекса?), запрещающая фотографировать сотрудников в подобном виде и помещать фотографии на внутренне сети компании?
Обязан ли увольняемый сотрудник писать объяснительную о том, как и почему фотоснимки попали на внутреннюю сеть компании?
Заранее благодарю за ответ
С уважением.
Ольга Куськова.
Данная статья предусматриет увольнение в случае появления на работе в алкогольном опьянении, каким образом это относится к вашей ситуации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация
Ярославль - онлайн услуги юристов
К директору применять статью 77.3 ТК РФ или существует отдельная статья?
Запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и компенсационные выплаты
Мобинг и искажение информации - Как бороться с доносчиком и положить конец неправдивым обвинениям в компании?
Каким образом составить приказ на выговор при отсутствии начальника у сотрудника в организации и нужно ли составлять акт?
Какое законодательство и конкретные статьи нарушает компания, в которой сотрудники работают неофициально и получают черную з/пл.
Количество выговоров, право на отмену и возможность восстановления на работе - основные детали
Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности
Возможно ли увольнение заместителя директора за непредоставление информации о замене сотрудника?