Владимир
22.11.2013, 08:17
Вопросы оплаты переработки и выходных для работника с суммированным учётом рабочего времени
Читать ответы (2)
Диспетчер работает с установленным окладом по графику: день, ночь, 2 дня дома. За год образовалась большая переработка. Но ежемесячно при расчёте заработной платы оклад увеличивался. (На предприятии не введён суммированный учёт рабочего времени).
Здравствуйте и в чем ваш вопрос? В данном случае если у вас не суммированный учет рабочего времени ( а это не правильно, т.к. у вас сменный график) то в таком случае за каждый месяц вы должны оплачивать переработку, как сверхурочную работу. также не забывайте, что переарботка более 120 часов в год не допускается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 431 Поиск Регистрация