Работаю по трудовому договору.

Алексей! Можете, безо всяких санкций.По заявлению по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели.Принудительного труда без права на увольнение у нас нет.Удачи

Уважаемый Алексей! Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Расторгнуть трудовой договор может любой работник независимо от того, на какой срок был заключен его трудовой договор (на определенный или на неопределенный срок).

Раньше, когда действовал КЗоТ согласно ст.32 срочный трудовой договор (контракт)

подлежал расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам. Теперь таких ограничений нет, а значит любые установленные Вашим договором санкции за досрочное расторжение договора можно оспаривать.

ДА Вы можете расторгнуть срочный трудовой договор в любое время, ст. 80 ТК РФ -

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Штрафы и неустойки работником при этом не выплачиваются, даже если таковые предусмотрены срочным трудовым договором, т.к. такая мера ответственности отсутствует в трудовом кодексе.