Может ли сын обратиться в гос. инспекцию по труду с жалобой на работадателя.
Мой сын прошел собеседование в фирме по монтажу стекло-пакетов, взяли учеником на 1 месяц, стажеровку прошел хорошо, хотел оформиться, но сказали только через три месяца испытательного срока, сын предложил заключить трудовое соглашение на этот срок и тоже отказали, работает добросовестно без притензий от клиентов почти 3 месяца, но реальной зар. платы пока не получал, из документов на руках только акты о приемки работы подписанные закащиком о проведенной работе под ключ. Может ли сын обратиться в гос. инспекцию по труду с жалобой на работадателя.
Уважаемая Наталья, безусловно в действиях работодателя на лицо нарушение трудового законоадтелсьтва. Логично будет обратиться в "Трудовую инспекцию", где ему помогут. Так, в соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.
Ст. 67 ТК РФ предуматривает, что, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
С уважением, Старовойтов А.В.
Спросить