Недоотдых и угроза увольнения - правомерные действия работодателя?
Работаю проводником на ж\д. летом работаем без отдыха, под угрозой увольнениянас застовляют подписывать согласие на недоотдых. Обещают часы недоотдыха, которые заработали за лето, оплатить часть летом, а часть зимой, единовременнойвыплатой, зимой же говорят что в рейс не пустят пока эти часы не будут отгуляны так как у нас годовой учет рабочего времени помимо этог часть часов пропадает по причине опять таки этого годового учета, якобы их нам перекинулина праздничныедни и уже оплатили как положено в двойном размере. Правомрно ли поступает работодатель?
Здравствуйте. Нет, не правомерно.
Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация
Новороссийск - онлайн услуги юристов
Недоплата заработной платы и пропажа отпуска в трудовом графике работника
Как подсчитать норму рабочего времени и сверхурочные часы в праздничные дни на основе 36-часовой рабочей недели
Проблема с недостатком отработанного времени и выплатой праздничных - возможное решение
Оплата сверхурочных часов в ЧОП - проблемы с суммированным учетом рабочего времени

Работодатель требует изменения графика работы в связи с пандемией - как защитить свои права?
Какие меры можно принять, если переработка не оплачивается?
Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?
Какие мои действия, если меня все таки будут принуждать к этому?
