Мать-одиночка. уведомляют о сокращении либо о смене условий труда. имеют ли право без моего согласия? в противном случае выводят за штат. что поменяется в этом случае?

Уведомляют о сокращении либо о смене условий труда.

Вопросы безработицы и переподбора должности для матери-одиночки при сокращении штата

Я мать-одиночка. При сокращении штата мне предлагают сокращение. Нас 4 человека. Если мне будут предлагать другую должность и я откажусь. То могут ли меня сократить без моего согласия или перевести на другую должность ниже.

Читать ответы (1)

Права матери-одиночки - работа в выходные и отпуск летом

Я мать-одиночка. Моему ребенку пять полных лет. Имеют ли право без моего согласия вызвать меня на работу в выходной день в ночную смену. И имею ли я право, как мать-одиночка, на отпуск в летнее время года?

Читать ответы (1)

Если какие либо статьи в трудовом кодексе РФ, защищающин мои права в этом случае?

Я беременна (4 й месяц). Мой работодатель, узнав о положении дел, сказал что рассмотрит вопрос о сокращении оклада и перевод меня на одни проценты со сделок. Такая ситуация меня не устраивает. Мой вопрос: имеет ли право работодатель изменить условия оплаты моего труда без моего соглася? Если какие либо статьи в трудовом кодексе РФ, защищающин мои права в этом случае? Какие это статьи? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Вопросы оформления отзыва сокращения и изменения весомых условий труда

28.02 уведомили о сокращении. Денег нет в организации, поэтому изменили штатное расписание - мою должность на 0.5 ставки поменяли. Я решила уходить по сокращению. По скольку у организации нет денег платить по сокращению средний доход 6 месяцев (территория ЗАТО), отзывают сокращение, вносят весомые изменения условий труда. Приказ об отзыве сокращения подписала, находясь на больничном. Начальник ООТиУК целый день мне мозг выносил, что кровь из носа как надо всё это сделать. Действительна ли моя подпись во время больничного? Можно ли отозвать сокращение, а при этом изменить весомые условия труда? 0.5 ставки это весомые условия труда?

Читать ответы (4)

Право руководителя на назначение ночной смены, совпадающей с первым днем отпуска - юридические аспекты и возможные решения

Имеет ли право руководитель ставить ночную смену мне при сменном графике при условии, что эта смена накладывается на первый день моего отпуска? И при том, что эта ночная смена появляется за пару дней до выхода? Раньше график был дневной, а потом руководитель без предупреждения и моего согласия поставила мне смены в ночь на полтора месяца вперед. Как быть в таком случае?

Читать ответы (1)

Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата? Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении? И можно ли в таком случае перевести другого работника на место декретника?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель перевести работника на другую смену без согласия?

Я работаю на заводе. Имеет ли право работодатель перевести меня в другую смену без моего согласия? Характер работы и заработная плата при этом не поменяется. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Сокращение численности штата на работе - Многодетной матери не предложили компенсации

На работе сокращение численности штата. Меня сократить не могут, поэтому мою должность выводят за штат без сокращения должности до достижения ребенком 3 лет. Я многодетная мать: дети 2, 4 и 6 лет. Сокращение для меня было бы выгоднее, так как я могла бы получить компенсации. Никаких уведомлений не получала, только предупредили на словах, что с 8 февраля моя должность вне штата с последующим увольнением.

Читать ответы (1)

Работник получил уведомление о сокращении, но не сокращен из-за нехватки кадров в ликвидационной комиссии

Ситуация такая: работаю в казенном предприятии; организацию ликвидируют, в связи с чем почти весь штат сокращают. Уведомление о сокращении получил за 3 месяца до даты сокращения. Сокращение назначено на 26 августа, т.е. ближайший понедельник. Сегодня директор мне заявляет, что меня не сокращают, т.к. не кому остаться в ликвидационной комиссии. Имеют ли право меня без моего согласия таким образом не сократить при том, что уведомление о сокращении на мое имя у меня на руках?

Читать ответы (2)

Нарушение прав работника - сокращение и вывод за штат без уведомления

Я мать одиночка воспитываю ребенка 7 лет сама имею один доход. В феврале 16 года получила уведомление о моем сокращении. После долгих выяснений работодатель не сократил, а вывел за штат, ни каким документом не уведомил. Дата вывода якобы за штат пришлась на мой отпуск. Вопрос: Имеет ли право работодатель 1. сокращать меня: 2. выводит за штат? Какие нормы законов РФ он нарушил? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59