Имею ли я право на дополнительные дни к отпуску (отпуск 28 календарных дней), и имею ли я право брать отпуск летом каждый год?
Я работаю на государственном предприятии, в разводе, одна воспитываю двоих несовершеннолетних детей. Имею ли я право на дополнительные дни к отпуску (отпуск 28 календарных дней), и имею ли я право брать отпуск летом каждый год?
Увы, федеральным законодательством это не предусмотрено. Может, существует в рамках изданных организацией локальных актов.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Ольга!
В соответствии со статьей 263 «Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми» одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до четырнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. То есть, мало того, что отпуска являются неоплачиваемыми, их предоставление не является обязанностью работодателя, если такая обязанность прямо не предусмотрена коллективным договором, заключенным на Вашем предприятии. Таков закон. Сожалею!
По поводу дополнительных вопросов, разъяснений, по вопросам подготовки проектов процессуальных документов (договоров, заявлений, жалоб, претензий и пр.) и иной консультационной помощи прошу обращаться на адрес электронной почты.
E-mail: cabinet-jurista@rambler.ru
Спросить