Хотелось бы узнать, можно ли перезаключить трудовой договор, включив туда новые условия прихода на работу?

Могу ли я потребовать компенсации за невыполнение условий договора со стороны работодателя?

Наше предприятие перешло на круглосуточный режим работы. В трудовом договоре указан режим работы с 9-18 с перерывом на обед-45 мин. В связи с изменением графика работы (посменный режим, включая работу в ночную смену) новый договор не подписывают. Вопросы: -обязан ли работодатель перезаключить трудовой договор на основании изменения условий труда?-могу ли я уволиться в связи с невыполнением условий договора со стороны работодателя? - могу ли я потребовать компенсации за невыполнение условий договора со стороны работодателя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность изменения условий трудового договора при значительном ухудшении условий работы - согласие или несогласие

Может ли в Уведомлении об изменении сторонами условий трудового договора быть фраза: на внесение изменений в трудовой договор и продолжение работы в новых условиях, указанных в настоящем уведомлении... (согласен или не согласен)? Заявленные изменения значительно ухудшают условия работы.

Читать ответы (1)

Изменение условий трудового договора - как поступить, если не согласен с новыми условиями

Работаю спасателем в ПАСФ (профессиональное аварийно-спасательное формирование), график работы сутки через трое.11 июня 2014 г. получил уведомление об изменении условий трудового договора. Через 2 месяца вводится пятидневная рабочая неделя. С двумя выходными. В случае отказа от предложенной работы по новым условиям, трудовые отношения со мной будут прекращены-написано в уведомлении. О принятом решении о работе в новых условиях просят письменно сообщить до 11 августа 2014. Хотелось бы узнать, 1.Если не согласен переходить на новый режим работы, нужно ли писать отказ, или сразу писать заявление на увольнение? 2.Какие мои действия, когда истекут 2 месяца уведомления-не ходить больше на работу? 3.Какая пишется формулировка в трудовой книжке, если я отказываюсь от новых условий труда, и не пишу заявления на увольнение. Спасибо заранее.

Читать ответы (2)

Против воли работника изменены условия труда на удаленке

Изменили пропорцию оклад/фиксированная надбавка, надбавку вынесли за пределы трудового договора в положение об оплате, в результате гарантированная часть равна 55% от прописанной в Старом трудовом договоре. Премию давать вряд ли будут. Штатное расписание новое. Правила пвтр новые. Система оплаты новая. Работа вся та же, в том же объёме. Предлагается новый трудовой договор подписать. Я затребовала Заверенные приказы о приеме на работу, Трудовой договор должностную инструкцию, расчётки — на случай оспаривания. Мы работаем на удаленке. И мне из кадров ответили, что я должна лично придти и это заявление На документы лично подать, правы ли они? А как на удаленке новое трудовое соглашение подписывают, тоже надо лично приходить? Я подписывать новые условия не хочу. Все новые локалки действуют уже с 1 сентября, а со мной никто не хочет встретиться и подписать, Согласие ни на что я не давала. Могут перевести на новые условия и не сообщить мне об этом. Я целю неделю работаю непонятно на каких условиях.

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться от изменения условий трудового договора и остаться на прежних условиях?

Здравствуйте. Вопрос по трудовому договору. Изначально меня взяли на работу, официально, по следующим условиям: оклад 23 000 руб., работа 4 часа - 11 500 руб. (пол ставки). В настоящее время работодатель собирается изменить условия дополнительным соглашением на следующие условия: работа 8 часов оклад 15 000 руб. Прежние условия труда меня устраивают. Новые нет. Вопрос: имею ли я право не подписывать новое доп. соглашение и остаться на работе на прежних условиях? И могут ли меня уволить в связи с моим отказом подписывать новое доп. соглашение? (устно нам сказали - кого не устраивают новые условия - можете уходить)

Читать ответы (2)

Можно ли не перезаключать договор с МРСКА Сибирь после установки их счетчика, несмотря на выполнение всех технических условий?

Мы заключили договор МРСКА Сибирь (электро-компания) на увеличение мощности на 380, выполнили их все технические условия. Спустя 4 месяца нас подключили к 380. И через месяц эта компания устанавливает свой счетчик на столб и предлагает перезаключить договор. Вопрос: Можно с ними не перезаключать договор? Просто обидно я 4 месяца оббивала пороги что бы подключить все это, покупали новый счетчик, устанавливали опору, как по техническим условиям.

Читать ответы (2)

Требуется консультация специалиста по договору лизинга и возможности сохранения автомобиля в сложившейся ситуации

Необходим специалист для консультации и, возможно, ведению дела по договору лизинга. Ситуация вкратце: год назад по договору лизинга был куплен легковой автомобиль, зарегистрирован на компанию. Прошел почти год, платили исправно. Несколько месяцев назад хотели перезаключить данный договор но уже на другую компанию. Лизинговая (Ресо) сообщила свои условия, по которым договор изменяется и стоимость автомобиля пересчитывается, в итоге получается опять как на новый и по новым ценам. На старых условиях договор перезаключать отказываются. Та компания, на которую был оформлен лизинг в данный момент вступила в банкротство. Если лизинговая отзовет автомобиль, мы потеряем порядка 1,5 млн уже заплаченных денег. Можно ли что-то сделать? Спасибо!

Читать ответы (3)

Какие права организации начислять зарплату по новым условиям, если работник не согласен с перезаключением договора?

У меня такой вопрос: со мной компания заключила договор на условиях оплаты процента за выполненные работы, затем, спустя 3 месяца предложила перезаключить договор на более худших условиях для меня. Я не согласилась, но продолжала работать. Вопрос: имеет ли права организация, заключившая со мной договор, начислять мне зарплату на новых условиях, если я не согласилась подписывать новый договор, но продолжила работу? Спасибо!

Читать ответы (2)

Какие обязанности у работодателя если трудовой договор расторгается по его инициативе?

Помогите пожалйста в следующей ситуации. Супругу на работе принуждают заключить новый трудовой договор, условия котрого значительно хуже ныне действующего (увеличена продолжительность рабочего дня, сокращен перерыв на питание до 30 минут с разбиением по 15 минут и прочее). В случае отказа угрожают увольнением. Насколько это законно? Какие обязанности у работодателя если трудовой договор расторгается по его инициативе? Или по-другому. Существенно изменились условия труда, работодатель хочет это закрепить в трудовом договоре, но новые условия категорически не удовлетворяют работника (он-то шел работать на других условиях). Как законно должна урегулироваться подобная ситуация? С уваженинем, Денис.

Читать ответы (1)

Что мне делать-обратиться в Прокуратуру, трудовую инспекцию?

Новое руководство пытается обязать меня работать по новым условиям (трудовой договор стандартный), изменив должностную инструкцию. В частности, требуют, чтобы я осуществлял техническую поддержку офиса круглосуточно, т.е. помимо присутствия на работе, я должен решать все вопросы удаленно (на компьютере) из дома в любое время дня и ночи. Условия просто рабские! Как я могу противостоять этому? При этом добавлено следующее: Вы имеете право отказаться продолжать работу в новых условиях (ч.2 ст.74 ТК РФ). В случае Вашего отказа трудовой договор с Вами будет расторгнут. Что мне делать-обратиться в Прокуратуру, трудовую инспекцию? Как отстоять свои права?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хотелось бы узнать, можно ли перезаключить трудовой договор, включив туда новые условия прихода на работу?

Москва - онлайн услуги юристов