Что мне делать-обратиться в Прокуратуру, трудовую инспекцию?
Новое руководство пытается обязать меня работать по новым условиям (трудовой договор стандартный), изменив должностную инструкцию. В частности, требуют, чтобы я осуществлял техническую поддержку офиса круглосуточно, т.е. помимо присутствия на работе, я должен решать все вопросы удаленно (на компьютере) из дома в любое время дня и ночи. Условия просто рабские! Как я могу противостоять этому?
При этом добавлено следующее: Вы имеете право отказаться продолжать работу в новых условиях (ч.2 ст.74 ТК РФ). В случае Вашего отказа трудовой договор с Вами будет расторгнут.
Что мне делать-обратиться в Прокуратуру, трудовую инспекцию? Как отстоять свои права?
Это не законно, во первых есть режим рабочего дня 8 ч. и он не меняется, вы можете написать жалобу в госкомтруд и пусть они начинают подпрыгивать Они вам что предлагают подписать доп соглашение?
СпроситьЗдравствуйте. Вопрос по трудовому договору. Изначально меня взяли на работу, официально, по следующим условиям: оклад 23 000 руб., работа 4 часа - 11 500 руб. (пол ставки). В настоящее время работодатель собирается изменить условия дополнительным соглашением на следующие условия: работа 8 часов оклад 15 000 руб.
Прежние условия труда меня устраивают. Новые нет.
Вопрос: имею ли я право не подписывать новое доп. соглашение и остаться на работе на прежних условиях? И могут ли меня уволить в связи с моим отказом подписывать новое доп. соглашение?
(устно нам сказали - кого не устраивают новые условия - можете уходить)
Изменение должностной инструкции через шесть месяцев работы - возможность отказа от новой инструкции
Шесть месяцев назад я устроилась на работу заключила трудовой договор, подписала должностную инструкцию. Сегодня мне работодатель вручил уведомление, что через два месяца в мою должностную инструкцию будут внесены изменения. В случаи не согласия работать по новой должностной инструкции, трудовой договор будет расторгнут. И вручили прект новой должностной инструкции. Могу ли я отказа отказаться от новой должностной инструкции и продолжать работать по прежней должностной инструкции которая мной подписана при поступлении на работу. Спасибо.
Изменили пропорцию оклад/фиксированная надбавка, надбавку вынесли за пределы трудового договора в положение об оплате, в результате гарантированная часть равна 55% от прописанной в Старом трудовом договоре. Премию давать вряд ли будут. Штатное расписание новое. Правила пвтр новые. Система оплаты новая. Работа вся та же, в том же объёме. Предлагается новый трудовой договор подписать. Я затребовала Заверенные приказы о приеме на работу, Трудовой договор должностную инструкцию, расчётки — на случай оспаривания. Мы работаем на удаленке. И мне из кадров ответили, что я должна лично придти и это заявление На документы лично подать, правы ли они? А как на удаленке новое трудовое соглашение подписывают, тоже надо лично приходить? Я подписывать новые условия не хочу. Все новые локалки действуют уже с 1 сентября, а со мной никто не хочет встретиться и подписать, Согласие ни на что я не давала. Могут перевести на новые условия и не сообщить мне об этом. Я целю неделю работаю непонятно на каких условиях.
Помогите пожалйста в следующей ситуации. Супругу на работе принуждают заключить новый трудовой договор, условия котрого значительно хуже ныне действующего (увеличена продолжительность рабочего дня, сокращен перерыв на питание до 30 минут с разбиением по 15 минут и прочее). В случае отказа угрожают увольнением. Насколько это законно? Какие обязанности у работодателя если трудовой договор расторгается по его инициативе? Или по-другому. Существенно изменились условия труда, работодатель хочет это закрепить в трудовом договоре, но новые условия категорически не удовлетворяют работника (он-то шел работать на других условиях). Как законно должна урегулироваться подобная ситуация?
С уваженинем, Денис.
У меня возник вопрос по следующим пунктам моего трудового договора:
1. В договоре указывается что он заключен на неопределенный срок и что до истечения срока договор может быть расторгнут по инициативе сторон по основаниям предусмотр. Действующим труд. Законодательством РФ.
2. В договоре указываются мои выходные дни: суббота и воскресенье.
3. Есть пункт о том, что условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, кот. оформляются в виде дополнительного соглашения к договору.
Вопрос в следующем: начальник заставляет меня выходить на работу в субботу (замещая при этом выходной любым будним днем).
1. Могу ли я отказаться, ссылаясь на трудовой договор?
2. Означает ли то, что договор заключен на неопределенный срок, что мне может быть предложено в любое время заключить новый трудовой договор (в котором напишут новые условия или время работы) ?
3. Если да, могу ли я не согласиться на новые условия работы или мне придется уволиться (или меня могут уволить на этом основании)?
Зравствуйте... подскажите должны ли выплатить трехмесячное пособие в моей ситуации. Вот мое уведомление. С 1.01.2016 в связи с рационализацией вашего рабочего места принято решение изменить вам существенные условия труда. Заключить с вами бессрочный трудовой договор. Разъясняю вам что в случае вашего отказа продолжить работу в изменившихся условиях туда, то есть в случае отказа заключить бессрочный трудовой договор,31.12.2015 вы будете уволены по п.5 ст.35 Трудового кодекса РБ по основанию за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях.
При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
, значительно расширять сферу обязанностей (прием на работу осуществился только приказом о приеме, записью в трудовую книжку, без оформления трудового договора), т.к. при подобном исходе работы становится в три раза больше, появились новые области работы, еще не изученные, не проработанные, а зарплата, права и условия работы остаются прежними.
Два года назад заключил договор перенайма земельного участка (земли сельхоз назначения паевые) по этому договору мне перешли права и обязанности по договору аренды между пайщиками и первым арендатором. Теперь необходимо внести изменения в условия договора аренды, могу ли я как новый арендатор менять условия изначального договора аренды, либо вообще его расторгнуть и заключить новый договор на новых условиях. Пайщики (собственники земельного участка) не против заключения нового договора и расторжения прошлого.
Работаю в АОСтокманн, компания продала магазины в России. Меняется собственник. Условия работы, оклад соответственно новые. Могу я расчитывать на компенсацию, при не желании работать на новых условиях и и в данном магазине.
