Регулирование отпуска - имеет ли работник право на полный отпуск без разделения?
Работнику имеет ежегодный отпуск 28+12 доп. дней. Работодатель предоставил 28 дней в соответствии с графиком ежегодных отпусков и 12 дней в неудобное для работника время. Имеет ли право работник требовать полный отпуск без разделения?
Имеет. Полный отпуск предоставляется всегда, если не соглашения о разделении отпуска.
ТК РФ,
"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению
между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 431 Поиск Регистрация
Вязники - онлайн услуги юристов
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правовые аспекты и возможности защиты работника
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
Возможность согласования дополнительного оплачиваемого отпуска работником и работодателем вне рамок ежегодного трудового отпуска
Спор о предоставлении отпуска - работодатель превысил количество дней и не учел мнение работника
Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Работник просит предоставить ежегодный отпуск после неявки несколько дней на работу - право работодателя отказать?
Права работника на отпуск - можно ли написать заявление без уведомления и одобрения работодателя?
