Отказ от подтверждения группы по электробезопасности после неудачной проверки - работодатель имеет право?

Я являлся госслужащим в декбре 2014 года по распоряженмю начальника провели служебную проверку выговор но не обьяснений ни акта проверки ни сроков исправления замечаний мне представлено не было в мае вторая проверка о проверке уведомлен в день проверки ни акта проверки ни нарушений представлено не было вызвали ничего не обьяснив сказали что уволят по статье какой не знаю написал по собственному в недоумении что делать кроме меня принудили уволиться еще 2

Работаю в спортивной школе главным бухгалтером, в июле 2013 г.,сменился руководитель. Была проверка счетной палаты, акта по результатам проверки еще нет. Новый руководитель предложил написать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что после выговора по пе результатам проверки меня уволят по статье. Как мне отстоять свои права. Подозреваю, что директор хочет принять своего бухгалтера.

Такая ситуация:

Работая в ночную смену, с 20-00 до 8-00, в 6-00, пришел ревизор-инструктор и начал проводить внеплановую проверку знаний работников. Соответственно, всем тем кому были заданы вопросы, ответить не смогли, о чем ревизором был составлен акт и передан руководству, после чего руководитель, сказал, что согласно акта, все кто не сдал эту проверку, будут лишены 50% премии. Проверка проводилась в устной форме.-Правомерно ли проводил проверку ревизор?

- В какие часы допускаются подобные проверки?-На какие нормативные акты можно ссылаться в последующем?

Спасибо, Сергейю.

Такой вопрос, если у работника просрочена ежегодная проверка знаний по охране труда, кто в этом виноват? Обязан ли работник контролировать срок его повторной проверки знаний по охране труда. И как определяется чья вина в просрочке очередной проверки знаний по охране труда работника или работодателя?

Помогите разобраться... на момент проверки счетчиков воды дома был несовершеннолетний ребенок, председатель дома обнаружила магнит, но нас не было при проверке. Можем ли мы отстаивать свою правоту ссылаясь на то что нас не оповестили заранее о проверке и имели ли они право делать проверку без наличия взрослых в квартире. Акт о том что была проведена проверка принесли на 20 день.

Прошла итоговая проверка по ФИЗО вышестоящим штабом. В квартальных проверках не участвовал по причине болезни. Участвовал только в итоговой проверке. Могу ли я написать рапорт, чтобы у меня дополнительно приняли физ. подготовку (после итоговой проверки) для подтверждения уровня и назначения выплат?

Я, Анна, работаю в городской поликлинике регистратором, главврач решила устроить всем регистраторам всех подразделений тренинг в виде собеседования, издал приказ, создал комиссию из 5 человек, срок для подготовки знаний был меньше недели, это раз, во вторых, был просто настоящий экзамен, тянули билеты, отвечали на дополнительные вопросы, потом после проверки был вынесен нам вывод, что проверку мы все не прошли и теперь будет пересдача опять через 2 недели. У меня вопрос: правомерна ли проверка? Так как мы приняты были не как квалифицированные специалисты на эту должность и в трудовом договоре не было и речи не о каких проверках.

Счетчик прошел проверку в 2011 году. Выдан паспорт по результатам проверки. Установлено - пригоден. Очередная проверка в 2019. Пришло уведомление о непригодности счетчика. Правоверно ли?

Я работаю инженером по настройке и ремонту радиотехнического оборудования. Год назад был отправлен на обучение знаниям охраны труда. Где прошел проверку знаний и получил соответствующее удостоверение.

В этом удостоверении не прописан срок последующей очередной проверки знаний, но был уведомлен - очередная проверка будет через три года. В этом году начальник нашего подразделения издает расоряжение.

В связи с тем, что наша работа связана с различными электрическими наряжениями, проверка знаний по охране труда будет произодится ежегодно. Обучение мы должны производить самостоятельно на технической учебе.

Речь идет о постановлении 1/29 от 13 января 2003 года.

Имеет ли право Руководитель подразделения изменять сроки проверки знаний охраны труда или самосоятельно устанавливать свой порядок обучения и прверу знаний?