Могу ли я, по истичении 6 месяцев работы на новой работе взять отпуск продолжительностью 28 календарных дней?

Если за пол года работы я была в отпуске 14 дней, могу ли я взять отпуск перед декретом продолжительностью в 20 дней по статье 260 Трудового кодекса?

Могу ли я рассчитывать на отпуск продолжительностью 7 календарных дней при работе на одном месте 8,5 месяцев. При отпуске в 14 календарных дней после 6 месяцев работы, и больничном листе в 15 календарных дней? Спасибо, Оксана.

По истечении 6 месяцев со дня приема на работу мне был предоставлен оплачиваемый отпуск подолжительностью 14 календарных дней. Остальную часть отпуска я могу получить до истечения 1 года моей работы в организации или можно и позже. Спасибо.

На отпуск какой продолжительностью я могу рассчитывать на новой работе после шести непрерывно отработанных месяцев? (по договору отпуск-28 календарных дней).

На отпуск какой продолжительностью я могу рассчитывать на новой работе после шести непрерывно отработанных месяцев? (по трудовому договору отпуск-28 календарных дней).

Планирую взять неоплачиваемые отпуск в связи с бракосочетанием. Насколько знаю, по трудовому кодексу работодатель обязан предоставить отпуск до 5 дней. Но трудовым договором предусмотрен отпуск продолжительностью в 3 дня. Что в данном случае имеет большую силу, условия трудового договора или статьи трудового кодекса? Заранее спасибо!

Вот так выглядит пункт срочного трудового договора в нашей организации:

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы:

- 5-дневная рабочая неделя (неполное рабочее время) с двумя выходными днями: суббота, воскресенье;

- продолжительность еженедельной работы 27 часов. Начало и окончание работы регламентируется приказом ""

- предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы, согласно статье 291 ТК РФ;

- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью нет календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью нет календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью нет календарных дней, за фактически отработанное время.

- привлечение к работе на условиях ненормированного рабочего дня производится согласно Приложению № 3 к Коллективному договору.

4.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

Скажите, пожалуйста, правильно ли оформлена эта часть, если трудовой договор заключен на 1 месяц?

Я работающий инвалид 2 гр. По закону мне положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней Я поступил на работу 14 января 2019 г. По истечении первых 6 месяцев работы я взял отпуск в августе 2019 г. на 15 календарных дней. 14 января 2019 г. будет ровно один год моей работы

Подскажите пожалуйста когда я могу взять отпуск на вторые 15 календарных дней за первый год своей работы. И какие заявления для этого я должен написать.

Павлову, направленному на работу после окончания профтехучилища, было 17 лет и 7 месяцев. Проработав на заводе 10 месяцев, Павлов обратился с просьбой предоставить ему очередной отпуск. Администрация предоставила ему очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Павлов потребовал предоставления ему отпуска продолжительностью в один календарный месяц на том основании, что в момент поступления на работу он был несовершеннолетним. Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Павлову?

Отпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?