Проблемы с отпуском в Металлургическом техникуме - потеря дней и сомнения в действиях отдела кадров

Я работаю в ООО уже 9 месяцев. Устроилась в 2007 году. В графике отпусков на 2008 год я должна отгулять 44 дня в июне и октябре. В апреле будет год как я работаю. Мне в отделе кадров говорят, что я могу по истичении 6 месяцев отгулять только половину отпуска (22 дня). Я отгуляла отпуск 14 дней. Осталось 8 дней, В трудовом договоре указано, что отпуск предоставляется по истичении 6 месяев полностью, но делится на 2 части, не сказано что первая часть по истичении первых 6-ти месяцев, а 2-ая по истичении 2--х 6-ти месяцев. А отдел кадров говорит именно так. Сколько я должна отгулять дней отпуска в 2008 году? Могу ли я сейчас в феврале взять отпуск за 2007 год и сколько дней?

Я служу в МЧС с октября 2004 года. В ноябре 2005 года пошел в очередной ежегодный отпуск за 2005 год. Перед отпуском обратился в отдел кадров с просьбой прибавить мне к отпуску дни за 2004 год, но мне отказали, объяснив, что необходимо их было брать в начале года. Правы ли в отделе кадров.

Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней.

В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску.

Правомерно ли это?

Работаю токарем на предприятии ВПК. За прошлый год не до гулял 22 дня отпуска. Отпуск 49+5 ДНД. Оформили только 32 дня. Обещали, в 2004 дадут догулять летом. На 2004 я поделил отпуск на май и октябрь. В мае по графику хочу взять 22 от прошлого года и две недели +5 днд от этого года. Мне говорят, что много работы и отпуск опять перенесут. Работаю во вредных условиях труда, смена 7 часов. Помогите!

В (2009 году - январь) . устроилась на работу. Первый отпуск отгуляла в ноябре. 10 11 12 года, в летние месяца. 3 дня назад собирали списки на 13 год. написала 15 июля. Отдел кадров отказал. Говорят, что имею право пойти в отпуск только в октябре-ноябре... (имею дочь 9 лет. ) правомерно ли решение отдела кадров?

Я работаю в детском саду воспитателем 3 года. Устроилась я в ДОУ в октябре месяце. Хочу пойти в очередной отпуск на 28 дней в июне. Мне в бухгалтерии говорят, что я не могу пойти на 28 к. дней в июне так-как я устроилась в октябре и только в октябре я могу взять 28 или 42 дня. Мне сказали если б я устроилась летом, то можно было бы взять полные 42 дня. Подскажите пожалуйста, как быть в этой ситуации.

Я устролися на работу 11 июля. 2006. отпуск я могу уйти через 6 месяцев. Это получается 11 января.

График отпусков составляется с января 2007 по конец 2007.

могу ли я взять следующий отпуск 11 июля, или я буду 1 раз за полтора года в отпуске и следующий отпуск могу взять в 2008,

Вопрос куда деваются эти 5 месецев и 11 дней отработанные?

Я работаю в школе, педагогом. Мой отпуск состовляет 56 дней. В бухгалтерии мне сказали, что отпуск могу отгулять только летом. Ухожу в декрет в мае месяце. Могу ли я взять свой неотгуленный отпуск в октябре, перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. Или я его могу взять только через полтора года?

Я устроилась на работу в январе 2003 года, по истечении 6-ти месяцев мне предоставили отпуск и я использовала только 15 календарных дней.

Обратилась с просьбой дать мне отгулять оставшиеся дни отпуска в октябре, а мне отвечают, что вроде как если я работаю меньше года, то по истечении 6 месяцев отпуск мне дали так сказать по большому одолжению (т.е. только потому, что согласна администрация, а не потому, что так положено по закону). Руководство утверждает, что если бы я работала больше 11 месяцев, то право использовать оставшуюся часть отпуска у меня было бы в любое удобное для меня время, а т.к. 11 месяцев не прошло, то за первый год своей работы я уже "отгулялась" и следующую часть отпуска за 2003 год смогу взять только в 2004 году. Законно ли это? Подскажите пожалуйста, что мне делать в такой ситуации. Вся надежда только на Вас, уважаемые юристы.

Работаю в организации 1 год и 5 месяцев. Первый отпуск был через 6 месяцев. В этом году с 3 по 25 июля брала отпуск (20 дней). В ноябре решила отгулять оставшиеся дни. Директор разрешил. А отдел кадров ссылаясь на ст.121 ТК, говорит, что это невозможно. И отпускает меня только на 5 дней. А как же остальные дни и ещё у меня в трудовом договоре 6 дней за ненормированный раб. день? График отпусков в организации отсутствует.