Марина Викторовна
28.01.2015, 14:39
Правомерность действий работодателя в отношении отпуска по уходу за ребенком и перевода на другую должность
Читать ответы (1)
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации новое штатное расписание в связи с сокращением штата. Моя должность осталась без изменений, но изменилось название подразделения. Кадры предлагают мне написать заявление о прекращении отпуска и согласие на выход на работу на 4 часа, в этот рабочий день я должна написать заявление на переход в другое подразделение, а также заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплату пособия. Правомерны ли их действия? Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации. Заранее, спасибо!
ничего не пишите и не делайте, пусть сами вас переводят
Спросить