У сестры ребенок инвалид, ему 16 лет, сделали операцию по удалению опухоли в голове, можете ли она взять больничный на работе?

Добрый день! Да, может.

Граждане РФ, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и являются застрахованными лицами (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п. 2 ст. 6, пп. 1, 4 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"). Временная нетрудоспособность в связи с необходимостью ухода за больным ребенком признается страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 1.1 ст. 7 Федерального закона N 165-ФЗ, п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона N 255-ФЗ).

В случае необходимости осуществления ухода за больным ребенком застрахованное лицо (работница) обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ, пп. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона N 165-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 1.4, п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ). В этой ситуации работнице как лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком, медицинская организация выдает листок нетрудоспособности (абз. 2 п. 1, п. п. 34, 37

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет при амбулаторном лечении выдается на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания (абз. 4 п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

В соответствии с ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ.

Удачи Вам.