Что делать в этом случае - надо ли вносить исправления в трудовую?

22.06.2008, 11:22

• г. Салехард

В такой ситуации.

У нового сотрудника в трудовой книжке в предыдущих записях обнаружены нарушения - приказы о приеме и увольнении сделаны "задним числом", т.е., например, сотрудник принят на работу 13 марта, а приказ о приеме от 29 марта, или уволен 25 июня, а приказ об увольнении от 7 июля. Что делать в этом случае - надо ли вносить исправления в трудовую? Как к подобному нарушению впоследствии отнесутся в Пенсионном Фонде при назначении пенсии?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Гринишина М.М. 4.6

22.06.2008, 12:55,

г. Воронеж

Необходимо грамматно сделать исправление в книжке.Написать на основании чего и поставить дату и подпись.Исправленному верить!

Спросить

Юрист

Доникова М.И.

22.06.2008, 14:12,

г. Москва

Уважаемая Ирина,

писать "исправленному верить" и ставить какие-то подписи ни в коем случае НЕ нужно, иначе и эта запись будет недействительна. Запись исправляется в сответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек (Постановление Минтруда № 69). Вам необходимо после неправильной записи поставить последующий порядковый номер, дату, когда вносите запись и в графе "сведения о работе" написать: "Запись за № таким-то недействительна". После этого делаете правильную запись.

Если запись неправильна, то в ПФ РФ, скорей всего, исключат этот период из стажа.

С уважением,

Доникова М.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать в этом случае - надо ли вносить исправления в трудовую?

Салехард - онлайн услуги юристов