Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На предприятии говорят, что надо брать отпуск не менее 3-х дней.

27.01.2015, 15:59
• г. Москва

На предприятии говорят, что надо брать отпуск не менее 3-х дней.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Ст. 125 ТК РФ гласит, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, а значит другую часть вы можете дробить как хотите.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
20.03.2014, 06:25

Отработала на новом предприятии 6 месяцев. Прошу отпуск на 7 дней, а мне говорят, что нужно первый отпуск брать 14 дней. Кто прав?

Отработала на новом предприятии 6 месяцев. Прошу отпуск на 7 дней, а мне говрят, что нужно первый отпуск брать 14 дней. Кто прав?
Читать ответы (1)
Анна
30.05.2022, 16:34

Можно ли взять отпуск перед реорганизацией предприятия?

Предприятие планируют перевести в ведомство другог предприятия. Я имею ежегодный оплачиваемый отпуск в старом предприятии. Хотела брать отпуск 23.06, реорганизация планируется 01.07. Могу ли я взять ежегодный отпуск (график был составлен в конце прошлого года).
Читать ответы (1)
Рита.
31.08.2016, 11:25

Вопрос о продолжительности ежегодного отпуска для инвалидов 3-й группы на предприятии

Я инвалид 3-й группы. Работаю на предприятии. Согласно ст.23 закона 181 ежегодный отпуск должен быть не менее 30 дней. У меня отпуск 28 дней + 3 дня за выслугу лет согласно коллективного договора предприятия. Означает ли это, что мой отпуск должен быть 30 дней + 3 дня. Или мне могут в этом отказать, ссылаясь на то, что мой отпуск и так не менее 30 дней?
Читать ответы (1)
Елена Петровна
01.12.2021, 20:34

Вопросы предоставления отпуска при переводе на новое предприятие.

Сотрудник трудоустроен на предприятие в 09. 1995 года. Далее, 30.06.2014 года на предприятии выделен один цех и зарегистрирован, как отдельное новое предприятие. 30.06.2014 года трудовой договор с сотрудником прекращен, в связи с переводом на новое предприятие. 01.07.2014 года сотрудник трудоустроен, в связи с переводом на новом предприятии. Очередной отпуск по графику был назначен в 10.2014 года, сотруднику отпуск был предоставлен. В 12.2021 года при предоставлении очередного отпуска отделом кадров было предложено написать заявление на предоставление отпуска в размере 14 дней, т.к. сотрудник " задолжал" предприятию очередной отпуск в размере 28 дней. Вопрос: как, когда и в каком размере должен быть предоставлен очередной отпуск?
Читать ответы (1)
Мария
15.03.2013, 10:12

Требования к продолжительности отпуска - что говорит Трудовой кодекс?

В этом году очередной отпуск еще не брала. Хочу взять отпуск на 3 дня. В ТК ст. 125 сказано, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Кадровик говорит, что именно первая половина отпуска должна быть не менее 14 дней.
Читать ответы (1)
Галина
30.05.2003, 02:59

На предприятии разрешают использование отпуска частями, как правило делим отпуск на 2 части.

На предприятии разрешают использование отпуска частями, как правило делим отпуск на 2 части. В ст.125 ТК РФ сказано: "...При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 кал. дней. Будет ли соответствовать этой установке такое деление отпуска-10 кал. дней и 26 кал. дней, ведь закон не нарушается и одна из частей этого отпуска составит не менее 14 дней. Сейчас же мне более 10 дней не надо. .Администрация имеет мнение что я неправильно понимаю эту установку и должна сейчас взять не менее 14 дней, а потом 26 дней оставшегося отпуска Заранее благодарю за ответ!
Читать ответы (1)
Лениз
08.07.2009, 17:11

Имею право на использование только минимального срока отпуска в институте?

Работаю в институте. Отпуск 36 дней. В прошлые годы брал отпуск менее 36 дней. Отпуск был 28 дней. Имею ли я право не брать не использованную часть отпуска а отдыхать только минимальный срок, т.е. 28 дней?
Читать ответы (1)
Андрей
31.07.2002, 23:40

На предприятии руководство говорит что нет-так, как якобы это право предприятия, а не обязанность предоставлять компенсацию.

Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск. В нашей организации работникам предоставляется отпуск (58 кал. дней) состоящий из основного и дополнительного отпуска за особые условия труда (вредность) Часть дней отпуска (30 календарных дней) уже использовано в этом году. Могу ли я не использовать оставшуюся часть отпуска и вместо него получить компенсацию. На предприятии руководство говорит что нет-так, как якобы это право предприятия, а не обязанность предоставлять компенсацию. Спасибо.
Читать ответы (1)
Эдуард
25.08.2020, 17:11

Роструд запретил деление отпуска на части без согласия работника - мой опыт нарушения закона на предприятии

На моем предприятии не разрешают брать отпуск полностью 28 дней. Читал, что недавно Роструд запретил деление отпуска на части без согласия работника. Верно ли это?
Читать ответы (1)
Александра
12.03.2018, 15:46

Планируемый декрет и проблемы с отпуском - ограничение по количеству дней и условия возмещения

Оформлена на предприятии 01.09.2017 г. в отпуске не была, 18.05.2018 ухожу в декрет. Хочу взять отпуск 28 дней, мне говорят, что я могу взять только 19 дней и 9 дней будет авансом в счет следующего. Что после выхода на работу мне надо будет отработать 4 месяца за эти дни!?
Читать ответы (1)