Сокращение ставок при объединении отделов - как восстановить оплату труда и защитить свои права

398₽ VIP

Такое снижение может быть законным только если было сокращение (ст. 178-180 ТК РФ)

Здравствуйте!

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, совмещение профессий и расширение зоны обслуживания является дополнительной работой, поручаемой работнику для выполнения в течение установленной продолжительности его рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (то есть наряду с его основной работой).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Поэтому такая дополнительная работа не является гарантируемой. Она может быть работодателем поручена работнику, но это поручение может быть также и отменено самим работодателем (с предупреждением за 3 рабочих дня).

Полагаю, что в данном случае, увы, нет оснований считать действия работодателя неправомерными.

Размер оплаты труда - обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Изменение размера зарплаты возможно в 2 случаях :

1. С согласия работника

.При заключении доп.соглашений о новых размерах заработка

2. По инициативе работодателя

при этом работодатель обязан выполнить требование, предусмотренное статьей 74 Трудового кодекса: не позднее чем за два месяца письменно уведомить работников о предстоящих изменениях условий трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. - т.е. ознакомить их под роспись с приказом о предстоящем снижении окладов или снятии доплат или вручить каждому персональное уведомление .

По истечении 2 месяцев работник или соглашается продолжать работу на новых условиях или отказывается от продолжения работы .

Если на предприятии есть вакансии работодатель обязан предложить не согласному работнику занять данные вакансии , если вакансий нет , то трудовой договор с таким работником расторгается на основании ст. 77 ТК РФ

Уважаемый Владимир, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте платный юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее ТК), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статьи 74 ТК, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Так что, если Вас работодатель в указанной Вами ситуации уведомил об изменении заработной платы не менее чем за два месяца согласно статьи 74 ТК, и Вы не возражали против этого, то требования положений статьи 74 ТК работодателем были соблюдены.

Если бы Вы не согласились с этими изменениями, то работодатель обязан был Вам предложить другую имеющуюся работу, а при ее отсутствии, уволить Вас на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК с двухнедельным выходным пособием согласно статьи 178 ТК.

Прежде чем обратиться с иском в суд по любому вопросу, следует сначала уточнить у юриста о наличии оснований для такого иска. Если иск будет подан в суд без оснований, то судья может отказать истцу в удовлетворении исковых требований и взыскать с него судебные расходы в пользу ответчика, в том числе расходы ответчика по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 10 тыс. руб.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике именно с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полученной полной и нужной информации от посетителя сайта по юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.

В этой ситуации важно как все эти обстоятельства оформлены на деле. У работодателя есть права в этой части, но при этом обязан соблюдать процедуру проведения изменений условий трудового договора:

§ Ст. 74 Трудового кодекса РФ

Работник должен быть письменно предупрежден под роспись об уменьшении зарплаты и о причинах не менее чем за 2 месяца до введения новых условий.

Отказ продолжать работу в изменившихся условиях дает право его уволить.

§ П. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ

При этом работодатель обязан предложить отказавшимся работникам все имеющиеся вакансии. При несоблюдении этой процедуры уволенные вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Если работодателем порядок не соблюден, вы вправе обжаловать его действия:

- Инспекция по труду

- прокуратура

- суд. Еще важно определиться, что вы хотите получить от обжалования? Прежнюю оплату труда уже не восстановите. Этот вопрос администрация вправе решать, но при соблюдении процедуры по ТК РФ, повторяюсь. А обязывать восстановить в результате неправильных действий не получится. Можно только просить прежнюю оплату за период нарушения ваших прав. далее администрация выполнит требования ТК РФ и все. Увы.

Все законно. Сокращать штат и численность работников работодатель имеет право. При этом Согласно статье 60.2 ТК РФ работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей , расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.