Влияет ли срочный договор на возможность получения отпуска или компенсации за работу в течение трех месяцев?

28.01.2015, 08:14

• г. Ростов-на-Дону

Т.е. Утро! У меня один вопрос, если договор срочный на период три месяца, то предприятие уходит от предоставления мне отпуска или компенсации за три месяца работы? Спасибо. С уважением, Виктор.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

28.01.2015, 08:37,

г. Москва

Согласно статье 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За три месяца вам положена компенсация за 3х2,33 =6,99 календарных дня.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Либо можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, либо работодатель выплатить вам компенсацию. К слову, В отпуске с последующим увольнением работодатель имеет право вам отказать, за исключением случая когда отпуск предоставляется по графику.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли срочный договор на возможность получения отпуска или компенсации за работу в течение трех месяцев?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов