Теперь на месте новой работы идет разговор об ее увольнении, так как она пока в больнице на неопределенный срок.

Уволить в период временной нетрудоспособности по инициативе администрации нельзя, последний абзац ст. 81 ТК РФ -

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Находясь на испытательном сроке работник ничем не отличается от остальных работников. Просто период нетрудоспособности не будет засчитан в счет испытательного срока, ст. 70 ТК РФ -

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Уважаемый Алексей,

в данном случае речь об увольнении пока не идет, исходя из вопроса, Ваша супруга так и не приступала к выполнению трудовых обязанностей. Если работник не приступил в установленный трудовым договором день к работе, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор, даже если работник не вышел на работу по причине временной нетрудоспособности (ст. 61 ТК РФ). Т.е. в данном случае трудовой договор будет считаться незаключенным.

Однако, пособие по временной нетрудоспособности несостоявшийся работодатель Вашей супруге будет обязан выплатить, но не более чем за 75 дней. Расчет пособия будет осуществляться исходя из должностного оклада, установленного трудовым договором (п. 4 ст.6 ФЗ №255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"

С уважением,

Доникова М.

Уважаемый Алексей,

ответила Вам в вопросе № 595332.

Работодатель вправе аннулировать трудовой договор (ст. 61 ТК РФ), т.к. работник не приступил к исполнению обязанностей в день, обозначенный в трудовом договоре. Причины невыхода на работу значения не имеют. Трудовой договор в таком случае считается незаключенным. Вместе с тем, Вашей супруге обязаны выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, но не более 75 дней.

С уважением,

Доникова М.