Нужно ли выплачивать пособие при сокращении должности в образовательном учреждении, если сотрудник остался работать на другой должности

28.01.2015, 11:58

• г. Ростов-на-Дону

В образовательном учреждении следующая ситуация: с 01.01.2015 года в общеобразовательном учреждении сократили должность воспитетеля группы продленного дня. Сотрудник занимал должность 0,5 ставки и эта должность считалась основной и работал на 0,5 ставки педагог-библиотекарь. Должно ли учреждение выплачивать какое-либо пособие сотруднику при сокращении должности, если он остался работать на 0,5 ставки педагог-библиотекарь.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

28.01.2015, 12:54,

г. Москва

При сокращении штата или численности работник подлежит увольнению только в том случае , если у работодателя нет другой основной работы, или работник отказывается от предложенной работы. В этом случае при увольнении ему полагаются гарантии и компенсации , предусмотренные статьей 178 ТК РФ . Если работник выполнял обязанности педагога-библиотекаря в порядке совмещения должностей, то при сокращении его основной должности работодатель имел возможность предложить работнику эту должность педагога -библиотекаря в качестве основной, что и было сделано в соответствии сотст. 82 и 180 ТК РФ. При согласии работника до истечения срока предупреждения работодатель осуществляет перевод на другую основную должность и увольнения не происходит. Нет увольнения, нет оснований и для выплаты выходных пособий.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли выплачивать пособие при сокращении должности в образовательном учреждении, если сотрудник остался работать на другой должности

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов