Отказ в предоставлении декретного отпуска на 30 неделе беременности - юридическая сторона вопроса
Я на 28 неделе беременности. Учусь в аспирантуре. На сколько я знаю по КЗОТу декретный отпуск предоставляется с 30 недели на основании больничного листа. В отделе аспирантуры мне отказывают в этом отпуске и говорят что в институте дают отпуск только после рождения ребенка и по окончании больничного листа. Имеют ли они право отказать мне в отпуске с 30 недели. Если нет то на что мне сослаться?
Я учусь в аспирантуре химического факультете МГУ, там же работаю инженером. Уходя в декретный отпуск, я отдала больничный лист в отдел кадров (а не в отдел аспирнтуры), а теперь в отделе аспирантуры мне говорят, что без больничного невозможно оформить отпуск по уходу за ребенком, и придется отчисляться. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации? Неужели, самого факта рождения ребенка не достаточно, чтобы отправить его мать в отпуск по уходу за ним?
Уважаемая Людмила!
Больничный лист выдается женщине для оформления отпуска по беременности и родам, после окончания срока больничного листа ( после рождения ребенка) в последствии женщина просто пишет заявление и просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, она в качестве подтверждения может приложить копию свидетельства о рождении ребенка. В порядке ст.256 ТК отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине только по ее заявлению, больничный лист в этом случае не оформляется.
С уважением,
СпроситьСитуация следующая:
Работаю официально. Собираюсь поступать в очную аспирантуру. Имею ли право остаться на работе на полную ставку? Отдел кадров говорит, что только полставки.
На основании каких законов имею право и учиться в аспирантуре и работать?
Аспирантура, говорят в отделе кадров, станет моим официальным местом работы. Не понимаю этого, так как вроде с недавнего времени аспирантура не является работой, а всего лишь - местом обучения по программе последипломного образования, а также я не увольняюсь из-за аспирантуры.
Как быть?
Благодарю!
Очная аспирантура - это Ваше основное место работы, так как у Вас будет должность аспиранта. Попробуйте форму соискательства.
СпроситьЯ имею работу на постоянной основе, еще учусьв заочной аспирантуре. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подходит время для сдачи необходимых эхзаменов в аспирантуре (аспирантура в другом городе). Должен ли мне мой работодатель предоставит учебный отпуск как и раньше (30 дней)?. Если да, то как мне будут исчислять средний заработок для учебного отпуска, ведь запралату я не олучаю, только пособие. А проезд к месту аспирантуры (в другой город) должны оплатить?
Уважаемая Татьяна.
В период пребывания в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им полуторалетнего возраста, за Вами сохраняется прежнее место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Вы вправе прервать отпуск по уходу за ребёнком, и получить соответствующий учебный отпуск, предоставив по месту работы справку-вызов из ВУЗа (аспирантуры ВУЗа) (Формы справки-вызова, утверждены соответствующим Приказом Минобразования от 13. 05. 2003 г. № 2057 « Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию»).
В соответствии с пунктом 7 ст. 19 Федерального закона от 22. 08. 1996 г. № 125 – ФЗ «О высшем и послевузовском образовании», Вам будет предоставлен учебный отпуск в размере 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы, проезд к месту обучения также должен быть Вам оплачен организацией-работодателем. (ч. 2 п. 7 ст. 19 настоящего ФЗ).
Расчёт средней заработной платы в Вашем случае будет осуществляться в соответствии с правовой нормой, зафиксированной в ч. 4 ст. 139 ТК РФ: «Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней)», а также с учётом норм Положения об особенностях исчисления средней заработной платы (утверждены Постановлением Правительства РФ от 11. 04. 2003 г.).
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьЯ имею работу на постоянной основе, еще учусьв заочной аспирантуре. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подходит время для сдачи необходимых эхзаменов в аспирантуре (аспирантура в другом городе). Должен ли мне мой работодатель предоставит учебный отпуск как и раньше (30 дней)?. Если да, то как мне будут исчислять средний заработок для учебного отпуска, ведь зарплату я не получаю, только пособие. А проезд к месту аспирантуры (в другой город) должны оплатить?
Уважаемая Татьяна!
Во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком он не имеет право на предоствление иного отпуска в этот период.
С уважением,
СпроситьТакая ситуация:
я закончил институт, сейчас учусь на последнем 3 году очной аспирантуры. После института сразу стал работать (параллельно аспирантуре). В институте на меня трудовую книжку не заводили. Хочу завести на работе трудовую книжку в институте внести запись об обучении на дневном отделении и в связи с этим вопросы: обучение в аспирантуре входит в стаж, или лучше про аспирантуру забыть а вместо этого сразу после института внести задним числом запись о работе?
Подготовка к профессиональной деятельности - обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре - включается в общий трудовой стаж наравне с работой, перечисленной в ст. 89 Закона (ст. 91 Закона РФ от 20.11.1990 г. N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями на 16.04.2001 г.).
СпроситьУ меня такая ситуация. В настоящий момент я закончил медицинский университет и поступаю в этом году в очную аспирантуру. В течение 3 лет (с 3 курса) я работаю на основном месте работы на Станции скорой помощи, там же находится трудовая книжка. В отделе аспирантуры утверждают, что очная апирантура будет являться для меня основным местом работы и я должен уволиться со Станции скорой помощи, при желании остаться там лишь совместителем. И, что трудовая книжка является документом, на основании которого мне будут начислять стипендию в аспирантуре. У меня вопрос: прав ли отдел апирантуры, насколько это законно?
Уважаемый Евгений.
Действительно на основании Приказа Минобразования РФ от 14 июня 2002 г. N 2235 "Об утверждении Инструкции по применению Положения о порядке присвоения ученых званий (профессора по кафедре и доцента по кафедре)"
На заседание ученого совета, рассматривающего вопрос представления к присвоению ученого звания, выносятся следующие документы:
- справка по представлению соискателя по формам N 4-15 приложения;
- личный листок по учету кадров (анкета);
- выписка из трудовой книжки, копии приказов о работе по совместительству или на условиях почасовой оплаты, подтверждающие стаж научно-педагогической работы соискателя, в т.ч. стаж педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации (в научно-педагогический стаж включается время работы на должностях работников науки: младшего научного сотрудника, научного сотрудника, старшего научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, главного научного сотрудника, заведующего (начальника) научно-исследовательским отделом (отделением, сектором, лабораторией), ученого секретаря, заместителя директора, директора в научных организациях, научных подразделениях высших учебных заведений или учреждений повышения квалификации; на профессорско-преподавательских должностях: ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора, заведующего кафедрой, декана факультета; педагогическая работа в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации на условиях почасовой оплаты, а также время обучения в очной аспирантуре и докторантуре);
Также в соответствии с Приказ Минобразования РФ от 27 марта 1998 г. N 814 "Об утверждении Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 16 марта, 27 ноября 2000 г., 17 февраля 2004 г.)
43. Освобождение от работы лиц, принятых в очную аспирантуру, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Стипендия аспирантам очной формы обучения, зачисленным в счет контрольных цифр, выплачивается со дня зачисления, но не ранее дня увольнения с предыдущего места работы.
СпроситьОканчиваю университет, работаю по специальности, хочу пойти в вечернюю аспирантуру, предприятие готово оплатить, в отделе аспирантуры университета заверили что заочникам так же предоставляется отсрочка, но из ст. 24 соответствующего законодательства это не следует. Так предоставляется ли отсрочка при обучении в вечерней аспирантуре?
В пп. "б" п. 2 ст. 24 Федерального закона от 28.03.1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (с изменениями на 12.02.2001 г.) прямо указывается "получающие послевузовское профессиональное образование по очной форме обучения..."
Отсрочку вам не предоставят.
СпроситьЯ учусь в очной аспирантуре СПбГПУ (Политех). При приёме на работу в отделе кадров мне сказали, что я могу работать только по-совместительству. Отдел аспирантуры напротив, отдал мне трудовую книжку и там пояснили, что трудового договора очная аспирантура не заключает, стаж не идет, соответственно я имею полное право работать (так как о совместительстве речь не идет). Разъясните мне мою ситуацию. Правомерно ли поступает отдел кадров?
Уважаемая Ольга.
Отдел кадров поступает неправомерно. Получение высшего послевузовского образования (аспирантура) не является работой по найму. Вы имеете право работать по основной работе, где пожелаете.
Другое дело, что если Вы привлекаетесь к работе в аспирантуре (лекции, семинары), то эта работа должна быть оплачена и включена в стаж. Но где работать по основной работе (по трудовой книжке), а где по совместительству - выбирать Ваше конституционное право.
Косвенно это подтверждается также ст.59 ТК РФ: "с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, может заключаться срочный трудовой договор
С уважением!
СпроситьЗдравтвуйте! Мы с мужем учимся в очной аспирантуре и проживаем в общежитии университета. У мужа аспирантура заканчивается на пол года раньше, чем у меня. Имеет ли он право жить в общежитии до моего окончания аспирантуры?
Я учусь в аспирантуре и работаю по совместительству. Трудовая книжка находится в аспирантуре. Через полгода жду ребенка. Для того, чтобы получить «декретные» в большем размере я хочу взять в аспирантуре академический отпуск на год и переоформиться на постоянную работу, чтобы с нее уйти в декрет. Вопросы:
1. Нужно ли будет мне забирать трудовую книжку из аспирантуры и отдавать ее на работу?
2. Если я заберу трудовую книжку из аспирантуры, будет ли это означать, что я отчислилась из аспирантуры?
Вас не устроят на постоянную работу, если Вы не предъявите трудовую книжку, поэтому у Вас нет выбора. Можно, конечно, по месту новой работы оформить новую трудовую книжку. Решайте.
Спросить